Par Antoine Fonfreyde
Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact sur l'engagement des équipes et contraintes administratives, cet outil n'est pas sans nuances. Voici tout ce que vous devez savoir pour décider s'ils sont faits pour votre organisation.
Par Antoine Fonfreyde
La directive européenne sur la transparence salariale est sur le point de transformer radicalement la manière dont les entreprises abordent l'égalité salariale et la gestion des ressources humaines. Décryptons les impacts concrets pour les dirigeants d'entreprises, entre obligations, opportunités et risques.
Par Malakoff Humanis
Vous souhaitez souscrire une complémentaire santé, mais vous ne savez pas vers quel assureur vous tourner ? En effet, il existe un très grand nombre de compagnies d'assurances, mais leurs offres sont très différentes. Alors, pourquoi ne pas vous simplifier la vie en utilisant un comparateur mutuelle ?
Par Antoine Fonfreyde
Face à des collaborateurs en quête de sens, de reconnaissance et de bien-être, le leadership bienveillant devient un levier incontournable pour les entreprises. Plus qu'une qualité morale, cette approche managériale s'appuie sur des principes concrets et mesurables qui impactent positivement l'engagement, la performance et la rétention des talents. Décryptage d'une pratique clé pour les dirigeants modernes.
Par Antoine Fonfreyde
L'année 2025 s'annonce marquée par de profonds bouleversements dans le monde du travail. Entre les avancées de l'intelligence artificielle, les nouvelles régulations européennes sur la transparence et la durabilité, ou encore la quête d'équité et de flexibilité, les responsables RH devront repenser leurs priorités. Une étude dévoile les clés pour accompagner les employeurs dans cette transition.
Par Antoine Fonfreyde
Entrée en vigueur le 1er janvier 2025, la loi sur le partage de la valeur impose aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des dispositifs de partage des profits. Cette réforme vise à renforcer l'engagement des salariés et à favoriser une répartition plus équitable des richesses au sein des PME et start-up.
Par Antoine Fonfreyde
Flexibilité accrue, revitalisation des banlieues, droit à la déconnexion, ou encore réorganisation des centres-villes : 2025 s'annonce comme une année pivot pour le monde du travail. Alors que les entreprises adoptent de nouveaux modèles pour répondre aux attentes des salariés et aux réalités économiques, IWG dévoile 10 grandes tendances qui façonneront durablement les pratiques professionnelles.
Article écrit par SPENDESK
Par SPENDESK via Marketme
Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]
Par 24h du Mans
Plongez dans l'univers mythique des 24 Heures du Mans grâce à des packages VIP inédits. Entre confort, passion et convivialité, découvrez des espaces exclusifs comme Le Mans Spirit Club et vivez une expérience unique lors de la 93e édition (11-15 juin 2025) de la plus grande course d'endurance au monde.
Par Laurent Tylski
"Le Ghosting". Initialement né des relations entre amoureux ne se limite plus à la sphère personnelle. Ce comportement s'est infiltré dans les interactions professionnelles, créant de véritables défis organisationnels. Comment se manifeste t'il ? Quels sont les impacts sur l'organisation interne des équipes ? Le point en quelques conseils pratiques.
Par Sandrine Dervin, Head of Marketing de ZestMeUp
Le management participatif s'impose comme une réponse innovante et efficace aux défis contemporains des organisations. Cette approche, dont les fondements sont historiques mais l'application sans cesse renouvelée, révolutionne les dynamiques des organisations et répond aux nouvelles attentes du monde professionnel.
Par Julien Gargowitsch, CEO de Nicholson Search and Selection
Dans un contexte de reprise, nombreuses sont les entreprises à souhaiter agrandir leur effectif, parfois avec l'aide d'un cabinet de recrutement. Mais comment faire, en pratique ? Zoom sur les quatre types de contrats proposés par les cabinets de recrutement.
Par Fabrice Gatti
Jamais le bonheur au travail n'a été autant évoqué, et jamais les collaborateurs n'ont été aussi désengagés. De même, alors que l'agilité et la responsabilité sont érigées en valeurs cardinales, les mesures de contrôle n'ont jamais été aussi prégnantes. Cet écart entre pratiques contrôlantes et discours bienveillants génère souffrance sans favoriser une performance réelle.
Par Payfit
Véritable support pour les ressources humaines et de la comptabilité, la gestion de paie assure la rémunération des collaborateurs et la majeure partie de la sérénité sociale et de la fidélisation des talents. Notez qu'elle ne se limite pas à un simple calcul des salaires et s'inscrit dans un cadre réglementaire strict. En tant qu'entreprise, y faire attention garantit le respect des normes en vigueur et la prévention des sanctions.
Par Ryne Sherman
40 % des salariés français n'ont pas eu d'entretien annuel d'évaluation en 2023 (BFMTV). Or, ces échanges sont non seulement bénéfiques pour le développement des employés, mais contribuent également à la performance globale de l'entreprise. Les feedbacks négatifs sont parfois inévitables, mais leur rôle dans la réussite collective est fondamental.
Par itg.fr
Les PME en 2024 sont confrontées à une pression croissante pour optimiser leur gestion interne tout en restant agiles et compétitives. L'externalisation des ressources humaines (RH) s'est imposée comme une solution incontournable pour de nombreuses entreprises qui souhaitent se concentrer sur leur coeur de métier sans être accablées par les tâches administratives fastidieuses. Mais alors, pourquoi et quand une PME devrait-elle franchir le pas ?
Article écrit par SPENDESK
Par SPENDESK via Marketme
Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]
Par Boris Allanic
D'ici 2040, la moitié des Français auront plus de 50 ans. Ces professionnels expérimentés ne sont pas seulement des témoins d'un savoir-faire passé, mais des piliers essentiels pour construire l'avenir, grâce à leur expérience, leur vision et leur capacité à accompagner les transformations.
En version papier
En version numérique
Mon compte
