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DRH, le vrai centre de gravité des entreprises !
Dans un monde de plus en plus complexe, incertain et interconnecté, les Directeurs des Ressources Humaines se positionnent comme des acteurs clés de la transformation des entreprises. Selon la 10e édition du Baromètre des DRH, réalisée par WTW, ABV Group et RH&M, 84 % des DRH placent cette mission comme leur priorité absolue.
Je m'abonneFace aux défis géopolitiques, environnementaux, sociaux ou encore technologiques, les DRH sont en première ligne pour piloter des organisations en mutation constante. Le baromètre montre une montée en puissance de la transformation organisationnelle, toujours portée par une volonté d'innovation et d'agilité (74 %, en hausse par rapport à 2024), mais aussi par une structuration plus poussée autour de la GEPP (58 %, +17 pts) et de l'intégration de l'intelligence artificielle (55 %, +24 pts).
« Les DRH se réinventent en chefs d'orchestre du changement. Porteurs d'innovation, garants du bien-être au travail, ils doivent aujourd'hui concilier performance économique, transformation technologique et engagement sociétal », analyse Laurent Termignon, Directeur Work & Rewards chez WTW.
L'IA : entre prise de conscience et accélération
Si 52 % des DRH reconnaissent encore un retard dans l'appropriation des enjeux liés à l'IA, la dynamique de rattrapage est bien engagée : 40 % estiment leur entreprise désormais prête (contre 25 % en 2024) et 8 % en avance. L'IA n'est pas perçue comme un facteur de réduction des effectifs (seulement 6 %), mais plutôt comme un levier pour redéployer les collaborateurs sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Elle s'impose également comme un outil RH stratégique : 48 % des DRH voient dans l'IA un allié pour le sourcing et l'évaluation des candidats, et 45 % pour accompagner les parcours professionnels. La digitalisation du recrutement (77 %) et de la formation (66 %) reste un chantier prioritaire.
Des DRH garants de l'équilibre social
L'humain reste au coeur des préoccupations. 92 % des DRH placent l'engagement et la fidélisation des collaborateurs au premier plan, suivis par le développement des compétences (89 %) et le management de la performance (87 %). La qualité de vie au travail et la diversité sont toujours considérées comme des piliers, avec une attention renouvelée à l'équité salariale (60 %) et à l'égalité femmes/hommes (58 %).
Face à un absentéisme toujours préoccupant, les actions prioritaires restent l'écoute des salariés (76 %), la formation des managers (70 %) et l'amélioration des conditions de travail (68 %).
Recrutement stable, pression réglementaire en hausse
Les perspectives de recrutement restent globalement stables : 62 % des DRH anticipent une activité similaire à 2024. En revanche, les priorités réglementaires s'intensifient. La directive CSRD et les exigences de transparence salariale arrivent en tête des préoccupations (59 % chacune), suivies de la loi Rixain (50 %).
Le facteur écologique s'impose aussi comme un nouveau pilier stratégique : 59 % des DRH estiment que les enjeux environnementaux vont fortement impacter leur organisation, tout comme les tensions géopolitiques (50 %).
« Face à des bouleversements géopolitiques, technologiques et sociaux inédits, les DRH deviennent des figures de stabilité, d'innovation et de résilience. Leur rôle ne cesse de s'élargir, jusqu'à devenir celui d'architectes d'une entreprise plus agile, responsable et performante », conclut Delphine Lancel, Directrice Associée du groupe RH&M.
Méthodologie : L'édition 2025 du Baromètre des DRH a été menée du 2 décembre 2024 au 9 février 2025 via un questionnaire en ligne adressé aux DRH d'entreprises de toutes tailles et industries confondues.
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