Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ?
Par Linda Labidi
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois [...]
Et si chaque salarié de votre entreprise avait enfin son propre coach grâce à l'IA ?
Par Par Boris Allanic, Area VP Southern Europe & APAC de CoachHub
L'introduction de l'IA dans le coaching représente bien plus qu'un progrès technologique : c'est une avancée sociale majeure. En permettant à tous les salariés de [...]
Loi Partage de la Valeur : Une opportunité pour les dirigeants et les salariés
Par Alexandre Perricard, directeur général d'Uzès Gestion et Arnaud Aimard, président de NOS
Avec la loi de novembre 2023 sur le partage de la valeur, entrée en vigueur le 1er janvier 2025, ce principe est renforcé. Ce qui était devenu une possibilité avec [...]
Expérience collaborateur : 81 % des entreprises sous-estiment l'impact du turnover
Par La rédaction
81 % des entreprises minimisent le coût réel du turnover et peinent à mesurer l'impact de l'expérience collaborateur sur leur performance, d'après une étude Ipsos [...]
Les jeunes et l'entreprise : entre attentes élevées et désillusions profondes
Par La rédaction
Attachés au travail mais méfiants envers l'entreprise, les jeunes recherchent du sens, de la flexibilité et une reconnaissance réelle. Une étude BVA Xsight pour la [...]
IA au travail : 92% des employés favorable à l'automatisation !
Par Antoine Fonfreyde
Près de 92% des travailleurs mondiaux veulent déléguer des tâches à l'IA, selon une étude récente de Freshworks. En France, 37% envisageraient même de changer [...]
Tickets-restaurant : faut-il les mettre en place dans votre entreprise ?
Par Antoine Fonfreyde
Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact [...]
Quelles sont les attentes des salariés en termes de RSE ?
Par Colin de Korsak
Les salariés sont peu informés sur la RSE et la stratégie de leur entreprise. Pourtant, la RSE nécessite un travail collectif avec l'ensemble des employés et [...]
CSRD quelles sont les stratégies efficaces pour sensibiliser et motiver autours des objectifs de durabilité ?
Par Geoffrey DALLO
La mise en oeuvre des exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente un défi majeur pour les entreprises. Pour réussir, il est [...]
La Minute Du Boss : Entreprise libérée, et si on sortait des dogmes managériaux ?
Par Maxime Cariou
Face aux besoins d'autonomie, de liberté, de flexibilité des collaborateurs, et au besoin d'agilité de l'entreprise... beaucoup de structures ont opté pour ces [...]
L'évolution du freelancing : vers une redéfinition du monde du travail ?
Par Samira Abbach, consultante digitale et e-commerce
Au cours de la dernière décennie, le monde du travail a connu une transformation profonde. Le freelancing, autrefois perçu comme une voie marginale, bouleverse [...]
Transformation des compétences dans l'automobile : quels défis pour les dirigeants du secteur ?
Par Colin de Korsak
Confronté aux transitions numériques et écologiques, le secteur automobile opère peu à peu sa mue. Pour répondre à ces besoins, les compétences évoluent. [...]
Seul un employé sur cinq déclare avoir une bonne relation avec son travail
Par Colin de Korsak
La majorité des employés qualifie leur relation dans leur travail de compliquée. L'IA et la personnalisation des expériences de travail apparaissent comme pouvant [...]
La moitié des salariés estiment que leur santé mentale s'est dégradée ces dernières années
Par Colin de Korsak
Une part conséquente des employés français est affectée mentalement par sa situation professionnelle. Ce sentiment est renforcé depuis la crise sanitaire du Covid.
La moitié des salariés ne se sent pas accompagnée dans l'évolution de leur métier
Par Colin de Korsak
Les métiers évoluent et les employés le savent. Cependant, tous n'ont pas le sentiment d'être accompagnés dans ce changement, et peu d'entre eux en discute [...]
Le vendredi, 8 dirigeants sur 10 reportent des tâches à la semaine suivante
Par Colin de Korsak
Proche du week-end, le vendredi est perçu comme une journée moins chargée. Pourtant, la majorité des salariés affirment travailler autant le vendredi que les autres jours
Après plusieurs années consécutives de hausse, l'absentéisme au travail a diminué en 2023. Cette tendance est observée chez toutes les populations de salariés.
Un tiers des salariés dépense plus de 100 euros par mois pour se rendre au travail
Par Colin de Korsak
Le contexte économique influe fortement sur le pouvoir d'achat des salariés, qui doivent revoir leur projet de logement. Certains sont contraints de dépenser [...]
Un tiers des salariés prévoit de faire une pause dans sa carrière
Par Colin de Korsak
De plus en plus de Français envisagent de faire une pause dans leur carrière pour réaliser des projets personnels ou voyager. Cette envie s'accentue avec la [...]
Les actifs travaillent plus sur site en 2024 qu'en 2023, selon l'étude Workforce View. Par ailleurs, les salariés se sentent davantage surveillés en télétravail, [...]
Salariés boomerang, quels avantages pour l'entreprise ?
Par Colin de Korsak
L' actuelle DRH de Lucca revient sur son parcours de salariée boomerang. Désormais responsable du recrutement, elle livre ses conseils pour soigner au mieux le [...]
La minute du boss : Comment mettre en place la semaine de 4 jours en entreprise ?
Par Patricia Pierre, en charge du pôle Social & RH au sein du groupe Exponens.
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent sans cesse à améliorer la qualité de vie au travail de leurs employés tout en [...]
IA générative : Près de 4 salariés sur 10 ne connaissent pas la position de leur entreprise
Par Colin de Korsak
Si les salariés comme les dirigeants sont de plus en plus nombreux à utiliser l'IA générative, les employeurs n'affichent pas pour autant une politique définie sur [...]
Améliorer le bien-être au travail : une priorité pour 46% des salariés
Par Colin de Korsak
Les salariés attendent davantage de leur employeur en matière de bien-être au travail. En 2024, prendre soin de ses salariés est un moyen pour fidéliser ses [...]
L'employeur peut-il sanctionner un salarié absent ou en retard pour cause d'intempéries ?
Par Colin de Korsak
Les intempéries peuvent engendrer des retards ou des absences au travail. Cependant, certaines conventions collectives prévoient de maintenir le salaire des [...]
Loi sur le partage de la valeur : contrainte ou opportunités ?
Par Marie-Noelle Auclair, Directrice Expertise et Solutions chez Eres
La loi partage de la valeur reprenant l'accord signé par les organisations syndicales et patronales visant à faire évoluer le partage de la valeur est entrée en [...]
Près de la moitié des salariés est en détresse psychologique
Par Colin de Korsak
Les salariés sont en détresse psychologique, comme leur manager, d'après un baromètre du cabinet Empreinte Humaine mené par Opinion Way. L'étude relève une [...]
Le présentéisme persiste chez les salariés malgré l'adoption du télétravail
Par Colin de Korsak
Les salariés sont parfois présents au travail même s'ils ne sont pas dans de bonnes conditions pour travailler, selon un sondage d'Opinion Way pour Factorial. La [...]
Peut-on interdire à ses salariés d'utiliser les réseaux sociaux ?
Par Gérald Daures
Dans l'exercice de son pouvoir de direction, l'employeur peut, sous certaines conditions, interdire à ses salariés l'utilisation des réseaux sociaux. Toutefois, [...]
Chèques vacances : quels avantages et comment les obtenir ?
Par Colin de Korsak
En plus de faire plaisir à ses employés, la distribution de chèque vacances permet d'obtenir certains avantages économiques. Voici comment les obtenir et les [...]
Le discours des dirigeants est éloigné de la réalité des salariés
Par Colin de Korsak
Les dirigeants prennent souvent la parole mais leur discours ne correspond pas aux attentes des salariés aussi bien sur la forme que sur le fond, d'après une étude [...]
La rupture conventionnelle désormais plus coûteuse pour les employeurs
Par Mallory Lalanne
Depuis le 1er septembre 2023, le forfait social a été remplacé par une contribution unique de 30 % à la charge de l'employeur, quelle que soit la situation du [...]
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