Les salariés davantage en présentiel en 2024

Le télétravail recul légèrement en France, selon un rapport d'ADP Research Institute. En effet, la part des travailleurs exclusivement sur site a augmenté en France, grimpant de 65 % à 69 % en un an. À l'inverse, la part des collaborateurs hybrides a, quant à elle, diminué de 6 points, atteignant seulement 20 % (contre 34 % au niveau mondial). Par ailleurs, la proportion des salariés en 100 % télétravail a progressé de 9 % à 11 %.

De surcroît, l'importance de flexibilité des horaires de travail diminue également. Effectivement, cette flexibilité est importante pour 26 % des salariés français, contre 31 % en 2023. Quel que soit leur âge, les actifs classent la flexibilité après le salaire (63 %), le plaisir au travail (44 %) et la sécurité de l'emploi (34 %).

L'impression d'être surveillé

Si le télétravail est demandé, les salariés ont davantage le sentiment d'être surveillés par leur supérieur. De fait, la moitié des salariés français (50 %) pensent que leur employeur surveille de près leurs horaires et présences, contre 56% chez les télétravailleurs. Cette impression est encore plus forte chez les cadres supérieurs (59 %). En revanche, les collaborateurs hybrides sont moins susceptibles (43 %) de se sentir surveillés.

En outre, le sentiment d'être surveillé varie selon les secteurs. La pression est plus forte dans les secteurs du commerce, de la restauration-hôtellerie et des loisirs (61 %), ainsi que de la vente, des médias et du marketing (60 %), contrairement à ceux exerçant dans l'éducation (36 %).

Méthodologie : Le rapport « People at Work 2024 : l'étude Workforce View » étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail. ADP Research Institute a interrogé 34 612 actifs dans 18 pays, dont 1 929 en France.