L'absentéisme au travail a baissé en 2023

Le taux d'absentéisme au travail a baissé en 2023 (4,8% contre 5,4% en 2022). Cette tendance s'explique par le recul du nombre de salariés qui s'arrêtent au moins une fois dans l'année. En effet, 34% des travailleurs français se sont arrêtés au moins un jour au cours de l'année, contre 43% en 2022. Pareillement, la part des salariés en arrêt deux fois ou plus au cours de l'année est passé de 28,5% à 22%. Ainsi, le coût direct de l'absentéisme par salarié est en légère baisse (-6%), s'établissant à 1 535€ en 2023. Ce coût comprend les indemnités journalières de Sécurité sociale, le maintien de salaire et les indemnités journalières de prévoyance complémentaires.

Une diminution qui concerne toutes les populations de salariés

Le taux d'absentéisme des femmes (5,8% contre 6,3% en 2022) et des hommes (4,2% contre 4,8% en 2022) diminuent. S'il baisse pour toutes les tranches d'âge, le taux d'absentéisme chez les salariés de 20-30 ans enregistre la plus importante diminution, passant de 3,6% en 2022 à 3% en 2023. En outre, chaque catégorie socioprofessionnelle a vu son taux d'absentéisme baisser en 2023. Le top 3 des secteurs d'activité avec le taux d'absentéisme le plus élevé demeure inchangé : la santé humaine et l'action sociale (7,56% vs. 8,32% en 2022), l'hébergement et la restauration (7,39% vs. 7,5% en 2022), ainsi que le transport et l'entreposage (6,18% vs. 6,84% en 2022).

Le Grand-Est est une nouvelle fois la région la plus touchée, avec le taux d'absentéisme (6,36%, en baisse de -11%) et la prévalence (38,5% des salariés ayant eu au moins un arrêt dans l'année) les plus élevés. Les Hauts-de-France (taux d'absentéisme de 6,04%, en diminution de -8%) et la Bourgogne-Franche-Comté (5,09%, en baisse de -9%) se situent respectivement à la deuxième et troisième place parmi les régions les plus impactées par l'absentéisme.

Méthodologie : L'étude a été menée auprès de 420 280 salariés issus de 2196 entreprises du secteur privé sur une période de 5 ans, à travers les données issues des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).