La moitié des salariés ne se sent pas accompagnée dans l'évolution de leur métier

Les salariés appréhendent l'évolution de leur métier. De fait, 63% des employés sont conscients que leur métier va évoluer et 73% pensent devoir développer de nouvelles compétences pour s'y adapter, selon une étude de Augmented Talent pour Lucca. Pourtant, la moitié d'entre eux (52%) ne se sentent pas accompagnés dans cette évolution. Si la plupart (74%) ont déjà des discussions engagées avec leur manager à ce sujet, seuls 20% en parlent régulièrement avec eux.

Conscients de ces changements proches, peu de salariés se montrent proactifs sur le sujet. À titre d'exemple, l'IA n'est utilisée que par 25% d'entre eux, et essentiellement à titre personnel. Dans le détail, ce sont surtout les jeunes actifs (77%), les cadres (75%) et les travailleurs exerçant dans le domaine des services (67%) qui anticipent un changement de métier.

Dans ce contexte d'évolution des métiers, l'étude distingue 4 types de profils de salariés :

• Le profil "découragé" regroupe les insatisfaits de leur situation qui pensent avoir du mal à changer de métier (37%)
• Le profil "déterminé" concerne les insatisfaits qui sont plutôt confiants devant la perspective de retrouver un autre métier (17%)
• Le profil "pragmatique" est le changement des salariés satisfaits qui planifient la suite par choix (33%)
• Le profil "préoccupé" correspond aux collaborateurs satisfaits de leur situation mais qui subissent des évolutions de leur métier contre leur gré. (12%)

La plupart des salariés sont satisfaits de leur vie professionnelle

La moitié des employés (49%) envisagent de changer de métier. Ce désir serait motivé par des raisons personnelles pour 73% des sondés, et seulement 23% d'entre eux le feraient par nécessité économique. L'envie de changer de métier est aussi corrélée à l'âge, plus de 60% chez les moins de 35 ans, et au niveau d'étude, 59% au-delà d'un Bac+4. Néanmoins, 61% d'entre eux se disent satisfaits par rapport à leur vie professionnelle. De plus, 64% se considèrent comme motivés dans leur travail.

Méthodologie : En collaboration avec Augmented Talent, Lucca a procédé au mois de mai 2024 à une étude quantitative de 16 questions auprès d'un échantillon de 2100 salariés français âgés entre 18 et 65 ans.