[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur
Par Me Sophie Lemaître
Il incombe à l'employeur de financer le fonctionnement et les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise. Il s'expose, sinon, à des poursuites [...]
Portabilité de la mutuelle : les pistes pour limiter le surcoût
Par Mallory Lalanne
La loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 a apporté des modifications à la portabilité de la mutuelle. La durée de maintien des droits pour les [...]
[Tribune] Modification du contrat ou des conditions de travail : où s'arrête le pouvoir de l'employeur?
Par Charlotte Martineau
Les besoins fluctuants de l'employeur peuvent justifier une modification des conditions d'emploi de son personnel, au cours de l'exécution du contrat de travail. [...]
Les salariés français accordent à leur patron une note de 8/10, selon l'indice du Club des entrepreneurs dévoilé le 3 aout 2014. Avec un bémol toutefois : 60 % des [...]
[Idée d'ailleurs] Un patron anglais offre une matinée à ses salariés pour suivre Game of Thrones
Par Marion Perroud
Au Royaume-Uni, un jeune e-commerçant donne une demie-journée de congé à ses collaborateurs pour qu'ils puissent regarder les derniers épisodes de la série [...]
Développez votre marque employeur pour attirer les talents
Par Charles Cohen
Communiquer une image valorisante, mémorable et plus lisible de son entreprise pour dégoter, in fine, les meilleurs talents. C'est tout l'enjeu de la marque [...]
Montants de l'indemnité forfaitaire en cas de conciliation aux Prud'hommes
Par Me Antoine Benoit
Lors de la phase de conciliation devant le Conseil de Prud'hommes, l'employeur et le salarié peuvent mettre un terme à leur litige par un accord. Dans ce cas, la [...]
[Tribune] La médiation en entreprise, un moyen d'action pour protéger la santé des salariés
Par Federica Oudin
Un management efficace des risques psychosociaux suppose de mener des actions concrètes de prévention. La médiation entreprise enrichit la palette de réponses [...]
Avec Internet, le recrutement prend de nouvelles dimensions
Par OLGA STANCEVIC
La Toile révolutionne les méthodes de recrutement. Les PME encore réticentes doivent prendre le virage, notamment pour toucher les membres de la «génération Y» et [...]
[Tribune] Apparence physique du salarié : où commence la discrimination ?
Par Me Charlotte Hammelrath
Sanctionner un collaborateur sur son apparence physique est discriminatoire. Mais quelle réalité se cache derrière cette notion un peu floue d'apparence physique ? [...]
Du nouveau dans vos déclarations sociales : elles vont être allégées
Par Mallory Lalanne
Après cinq ans d'études, la déclaration sociale nominative (DSN) est sur le point d'être lancée. Son objectif? Remplacer la plupart des déclarations périodiques [...]
Un salarié stressé peut poursuivre son entreprise pour "faute inexcusable"
Par Marion Perroud
Un collaborateur qui tombe malade pour cause de stress au travail est en droit de vous poursuivre pour "faute inexcusable". Rendu le 8 novembre, l'arrêt de la Cour [...]
Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?
Par La rédaction
Notre partenaire, le cabinet parisien FLP Avocats, vous apporte une réponse claire, concise et argumentée sur des sujets aussi variés que la concurrence, les [...]
Chaque année, le chef d'entreprise doit engager des négociations avec les délégués syndicaux. Aucune obligation de conclure, mais ce rendez-vous est l'occasion [...]
Les chefs d'entreprise sont-ils forcément de droite?
Par La rédaction
Selon les sondages réalisés durant la présidentielle, Nicolas Sarkozy était le candidat favori de nombreux dirigeants. Dans l'inconscient collectif, les patrons [...]
Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?
Par La rédaction
Notre partenaire, le cabinet parisien FLP Avocats, vous apporte une réponse claire, concise et argumentée sur des sujets aussi variés que la concurrence, les [...]
Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?
Par par Aglaé de Chalus, actualisé par Stéphane Guillard en 2016
Avec les nouveaux outils technologiques, les patrons peuvent-ils se prendre pour Big Brother? Si certains droits sont reconnus à l'employeur pour contrôler [...]
Devenir une entreprise de taille intermédiaire (ETI), voire un grand groupe... Une ambition que ne partagent pas tous les patrons. La destinée d'une entreprise [...]
Près de neuf salariés français sur dix avouent travailler dans l'urgence. Ce qui induit stress, frustration et perte d'efficacité (23 % disent ne pas pouvoir [...]
Dans quels cas pouvez-vous consulter la correspondance et les documents de vos collaborateurs ?
Par Carine Guicheteau
La Cour de cassation précise que le dossier informatique "Mes documents" n'est pas considéré comme "personnel" et qu'il peut être librement consulté par [...]
Issu d'un milieu populaire, Jean-Claude Puerto Salavert s'est battu pour réussir. A la tête d'Ucar qu'il a fondée en 1999, le dirigeant vient de participer à une [...]
Tout salarié a droit à un congé payé, à la charge de l'employeur. Corrélativement, le salarié a l'obligation de prendre ses congés. Zoom sur le cadre juridique [...]
Menacé d'expulsion, le patron met la clé sous la porte et licencie... ses 13 salariés
Par Céline Tridon
Charif, patron d'origine algérienne installé dans le Val-de-Marne depuis huit ans, a été contraint de licencier l'ensemble de ses salariés. La raison ? [...]
Pendant longtemps les stagiaires en entreprise n'ont pas eu de statut juridique bien défini. Mais, progressivement, des mesures ont été adoptées afin de sécuriser [...]
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