Licencier un salarié qui refuse d'enlever ses boucles d'oreilles relève de la discrimination
Par Samorya Wilson
Un employeur peut-il licencier un salarié qui refuse d'ôter ses boucles d'oreilles ? La chambre sociale de la Cour de cassation répond non et annule le [...]
Votre entreprise est-elle gay friendly ? Réponse en quelques clics avec Quick-scan 2.0
Par Gaëlle JOUANNE
L'Institut Randstad et l'association L'Autre Cercle lancent un outil de diagnostic numérique, rapide et gratuit pour permettre aux employeurs de déterminer si leur [...]
L'avantage en nature consiste dans la fourniture ou la mise à disposition par l'employeur d'un bien ou d'un service, permettant au salarié de faire l'économie de [...]
Géolocalisation : la Cour de cassation rappelle les limites
Par Amélie Moynot
La Cour de cassation vient de rendre un arrêt condamnant un employeur ayant utilisé la géolocalisation pour contrôler un vendeur. Les explications de Michaël [...]
Les clauses du contrat de travail pour préserver le patrimoine de l'entreprise
Par ISABELLE PINTO, JEAN-MARIE LEGER
Les clauses insérées dans un contrat de travail sont trop souvent négligées. Pourtant, elles peuvent préciser et compléter les règles applicables entre [...]
Benoit Systèmes compte deux personnes à mobilité réduite dans son effectif: le patron, Robert Benoit, et son chef d'équipe, Arnaud. Embauché en tant qu'ouvrier, ce [...]
23 % des salariés mettraient leur patron sur la touche
Par Céline Tridon
Le site Monster.fr compare l'entreprise à une équipe de rugby et s'interroge sur la place que tiendrait le patron dans une formation à 15. Les salariés ont répondu...
Vers une rationalisation des déclarations sociales
Par Mallory Lalanne
La déclaration sociale nominative vise à modifier les formalités administratives des entreprises. Après cinq ans d'études, elle va être lancée cet automne, à titre [...]
Quels sont les lieux de l'entreprise qui font fantasmer les salariés français ?
Par Frédéric Nicolas
Le jobboard Monster.fr révèle, dans un sondage, les lieux de fantasmes des salariés français. La salle de réunion et le bureau du patron arrivent en tête ! Révélations...
Nouveau motif d'absence pour les salariés désignés "citoyens assesseurs"
Par Frédéric Nicolas
Dès l'année prochaine, les salariés pourront être appelés à siéger comme "citoyen assesseur" devant une juridiction française, comme cela était déjà le cas pour la [...]
Peut-on sous-louer ses bureaux ? Que faire si l'un de ses salariés ne respecte pas ses dates de congés ? Autant de questions qui viennent de trouver réponse...
Ni formation ni séance de consulting ou de thérapie, le coaching est un dispositif d'aide au dirigeant à vocation pragmatique, où l'implication du coaché est [...]
Attestation Pôle emploi : les modalités sont précisées
Par Mallory Lalanne
Les conditions de la transmission dématérialisée de l'attestation Pôle emploi - obligatoire pour les entreprises de plus de 10 salariés -, viennent d'être [...]
Employeur d'au moins 10 salariés : transmission dématérialisée obligatoire de l'attestation Pôle Emploi
Par Carine Guicheteau
Dès le 1er janvier 2012, les employeurs d'au moins 10 salariés devront transmettre l'attestation Pôle Emploi de façon dématérialisée. Pour les autres, la [...]
Accident du travail : quelles conséquences pour l'employeur en cas de faute inexcusable ?
Par Mallory Lalanne
Dans le BTP, secteur ayant un fort taux d'accidents du travail, la notion de faute inexcusable est primordiale. La reconnaissance de cette faute donne droit à la [...]
Le décret n°2011-138 du 1er février 2011 oblige les dirigeants, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat, de transmettre l'attestation d'employeur par [...]
Les entreprises peuvent recourir à une mutuelle, en complément des prestations de la Sécurité sociale, afin d'améliorer le niveau de remboursement des soins de [...]
Les heures supplémentaires constituent une source régulière de contentieux en entreprise. Zoom sur le principe d'accord tacite, au regard de la récente jurisprudence.
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