Alors que les risques routiers représentent un véritable fl éau pour l'entreprise, de nombreux dirigeants évaluent encore mal leurs responsabilités civiles et [...]
S'engager dans un syndicat patronal, à quoi ça sert ?
Par Olga Stancevic
Les organisations patronales défendent les intérêts des chefs d'entreprise face aux pouvoirs publics, mais apportent aussi du conseil individualisé. Y adhérer [...]
Les droits à congés payés sont prévus par la loi. Toutefois, de nombreuses conventions collectives comprennent des dispositions spécifiques parfois plus favorables [...]
Pour sensibiliser les politiques aux besoins des patrons de petites structures, Stéphane Carmine, à la tête d'une entreprise de peinture, a participé à «Vis dans [...]
Les titres-restaurant et les chèques-vacances bientôt taxés?
Par Gaëlle JOUANNE
Bercy envisagerait d'étendre le forfait social à certains revenus encore exonérés de cotisations, comme les titres-restaurant et les chèques-vacances. C'est ce [...]
Pour être valide, une clause de non-concurrence doit respecter un certain nombre de conditions. Notamment, être écrite et prendre en considération la situation [...]
Le télétravail a, désormais, une définition et un cadre juridique clairs. Mis en place par contrat, sur le principe du volontariat, ce mode d'organisation implique [...]
Les employeurs de sans-papiers dans le colimateur du gouvernement
Par Anne-Françoise RABAUD
Un texte contre les employeurs de sans-papiers pourrait être prochainement présenté en Conseil des ministres. La "fermeture administrative" des entreprises [...]
Baisse des cotisations et amélioration des garanties dans le BTP
Par Carine Guicheteau
Bonne nouvelle pour les employeurs et les salariés du BTP. La diminution des cotisations obligatoires au régime conventionnel de prévoyance et l'amélioration des [...]
Les seniors ne font l'objet d'aucune attention spécifique de la part de leur employeur
Par Carine Guicheteau
Si les seniors sont bien présents en entreprise, rares sont les employeurs à avoir mis en place des outils RH spécifiques : à peine un quart des entreprises de [...]
Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié
Par Aurélie BOULET
Vos collaborateurs travaillent sur un poste informatique de bureau ou utilisent des PC portables? Sachez que l'accès aux données, même professionnelles, contenues [...]
Les procédures de licenciement pour motif économique
Par Jean-Marie MAITRE LEGER
La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 [...]
Plus d'un Français sur deux jugerait justifiées les séquestrations de patrons. Au-delà de la solidarité entre salariés, l'image du patronat français risque de [...]
ETHIC se déclare pour le télétravail durant les arrêts de travail, mais pose des conditions
Par Gaëlle JOUANNE
Le mouvement ETHIC estime que la proposition de Frédéric Lefebvre consistant à autoriser les salariés qui le veulent à télétravailler quand ils sont en arrêt ne [...]
Emploi : selon Manpower le deuxième trimestre 2009 sera au moins aussi mauvais que le premier
Par Gaëlle JOUANNE
Selon l'enquête trimestrielle Manpower, publiée le 10 mars, seuls 4 % des employeurs prévoient une augmentation de leurs effectifs entre avril et juin.
72 % des salariés-parents considèrent que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider
Par Gaëlle JOUANNE
L'Observatoire de la parentalité en entreprise, qui a pour objectif d'évaluer les pratiques des employeurs en faveur de leurs salariés-parents, vient de publier [...]
PIEGER UN SALARIE FAUTIF VOUS MET-IL DANS L'ILLEGALITE?
Par Brice Wartel, Julie De oliveira
Contrairement à ce qui se fait aux Etats-Unis, le recours à des stratagèmes à l'insu des salariés afin de démontrer leurs comportements déloyaux ou délictuels [...]
Le 3 décembre prochain, plus de 20 millions d'actifs seront appelés à voter dans le cadre des Prud'hommes, l'institution qui arbitre les litiges liés au contrat de [...]
Face à un salarié qui boit ou consomme des produits stupéfiants dans le cadre professionnel, le chef d'entreprise peut, et c'est même son devoir, agir [...]
Surpris par l'aveu d'un salarié qui lui a dévoilé sa réelle identité, Hamid Hosseini, plutôt que de le licencier, a décidé de soutenir sa demande de régularisation [...]
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