Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents
Par Antoine Fonfreyde
En 2025, le Top Employers Institute a certifié 108 entreprises en France, parmi lesquelles 13 rejoignent pour la première fois cette communauté prestigieuse. Une [...]
Externalisation RH pour les PME : quand et pourquoi sauter le pas ?
Par itg.fr
Les PME en 2024 sont confrontées à une pression croissante pour optimiser leur gestion interne tout en restant agiles et compétitives. L'externalisation des [...]
Logiciel RH : les 5 principales raisons de l'utiliser dans son entreprise
Par combohr
74 % des responsables en ressources humaines ont choisi ce métier pour sa dimension sociale et humaine, selon le Baromètre 2024 des Éditions Tissot. Que vous soyez [...]
Le jour où ... j'ai mis en place la semaine de quatre jours
Par Céline Tridon
La semaine de quatre jours intrigue beaucoup d'employeurs. La plupart d'entre eux se posent la question : est-ce que cela va être rentable pour mon business ? Il [...]
La semaine de 4 jours : avantages et inconvénients
Par Sandrina Gomes Teixeira
La semaine de 4 jours est un dispositif mis en place par de plus en plus d'entreprises. L'objectif est d'offrir un jour de repos supplémentaire aux salariés afin [...]
Tensions sur le marché de l'emploi, pénurie de talents, turn-over... certains dirigeants de PME, confiants dans le développement de leur business, innovent pour [...]
6 tendances RH pour votre entreprise à suivre en 2023
Par Sandrina Gomes Teixeira
Les ressources humaines permettent aux entreprises de disposer d'un personnel compétent grâce au recrutement. La gestion des salaires et des compétences est [...]
RH, comptabilité, fiscalité : ce qu'il reste à faire pour 2022
Par Sandrina Gomes Teixeira
La fin de l'année approche à grand pas. C'est le moment de lancer les derniers préparatifs pour débuter l'année 2023 en beauté. Que ce soit au niveau social, [...]
La loi Rixain : une opportunité pour l'émergence des femmes DRH
Par Isabelle André : associée du cabinet Oasys
Alors que nous sommes tous absorbés par la reprise de l'école et du travail, l'égalité femmes-hommes continue sa révolution historique, avec l'obligation pour les [...]
L'Accord de Performance Collective (APC) : un nouvel outil de gestion de crise
Par Benoit Sevillia, Andréa Jacquier, Avosial, cabinet Drouot avocats
Jusqu'en 2017, les entreprises pouvaient mettre en place des accords de maintien de l'emploi, subordonnés à la justification de difficultés économiques. Les [...]
La nouvelle règlementation du prêt de main-d'oeuvre applicable pendant la période de pandémie
Par Emmanuel Daoud, associé fondateur du cabinet d'avocats Vigo
La crise sanitaire actuelle a conduit le gouvernement à proposer différentes solutions visant à soutenir les secteurs les plus impactés. Face à une baisse de [...]
Prévention des agissements inappropriés : les managers en première ligne
Par Leslie Chaffot, Senior Manager, Equilibres
Au sein des entreprises, le service des ressources humaines n'est pas la seule partie prenante en matière de prévention des comportements inappropriés. Les [...]
Diversité, inclusion : où en sont les entreprises ?
Par Agathe Jaffredo et Céline Tridon
Par crainte de malentendus, voire de discriminations en interne, les entreprises avancent doucement sur les sujets de diversité et d'inclusion. Pourtant, impulsées [...]
Les scale-up prennent la parole avec Chef d'Entreprise et GrowthMakers
Par Céline Tridon
Des podcasts pour accélérer sa start-up, c'est que propose GrowthMakers. Diffusés en partenariat avec le site Chef d'Entreprise, ils sont à découvrir dès le [...]
Matthieu Penet (Yaggo) : "Ce qui a le plus manqué c'est le contact humain"
Par La rédaction
Comme toutes les sociétés qui ont traversé la crise, certaines ont dû changer, se réinventer et s'adapter. C'est le cas bien évidemment des start-up, plus [...]
Pourquoi le recruteur du futur est un... marketeur !
Par Charles Chantala, Senior Sales Director, Indeed France
Dans la course au recrutement, la marque employeur fait bien souvent la différence. Mais cela n'est pas toujours suffisant. Les recruteurs doivent désormais [...]
Les évolutions sociales et technologiques, les nouvelles formes d'organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui [...]
Avoir recours aux acheteurs indépendants, pourquoi, comment?
Par Camille George
Quand l'intérim cadre est lacunaire, l'acheteur indépendant est capable de répondre à un besoin opérationnel ponctuel pointu mais sans les fioritures d'un cabinet [...]
Wisecom mise sur les RH et le haut de gamme pour se développer
Par Mickaël Deneux
La PME, qui évolue dans le secteur des centres d'appels, enregistre une croissance continue depuis sa création et possède un turnover très faible. Son secret ? Le [...]
Cette démarche permet de fidéliser les collaborateurs et accroître le sentiment d'appartenance tout en développant le bien-être dans l'entreprise. Sa mise en place [...]
VivaTech 2018 : 5 jeunes pousses qui dépoussièrent les RH
Par Pierre Lelièvre
Elles valorisent le bien-être au travail, facilitent les recrutements et les échanges internes ou améliorent les compétences des salariés. Voici cinq start-up [...]
Recrutement: se réinventer pour attirer et retenir les talents
Par Carine Guicheteau
Les difficultés de recrutement constituent une plaie pour une majorité d'entreprises. La faute à pas de chance? Aux millennials? Aux PME et ETI elles-mêmes? Tour [...]
[Étude de cas] Comment SendinBlue est devenue une entreprise libérée
Par Mickaël Deneux
SendinBlue, PME spécialiste du marketing digital, a décidé de faire évoluer son organisation en 2016 pour devenir une entreprise libérée. Retour d'expérience.
3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager
Par Pierre Lelièvre
Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours facile de [...]
Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018
Par Pierre Lelièvre
Face aux transformations du monde du travail, les services des ressources humaines doivent s'adapter pour répondre aux attentes et aux aspirations des salariés. Un [...]
30 % des LGBT ont constaté des discriminations en entreprise
Par Amélie Moynot
89 % des LGBT se sentent bien intégrés au sein de leur organisation. Ce qui n'empêche pas, dans certains cas, des discriminations et la persistance d'un double [...]
Tout le département des ventes était sous leurs ordres, ils faisaient partie du top management, gagnaient très bien leur vie. Et un jour, ils ont quitté leur poste [...]
Evénement : chez Loiselet & Daigremont, les salariés aiment leur boîte
Par Amélie Moynot
Organisée jeudi 19 octobre 2017, l'opération ''J'aime ma boîte" encourage les dirigeants et les salariés à partager des moments conviviaux. Voici comment que [...]
Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez [...]
Pour connaître les tendances numériques actuelles dans le domaine des ressources humaines, rien de tel que d'approcher les jeunes pousses spécialistes du secteur. [...]
GPCE 2017 : la PME Convers récompensée pour son engagement social responsable
Par Pierre Lelièvre
La PME Convers spécialisée dans la gestion externalisée de la relation client s'illustre pour son engagement social auprès de ses collaborateurs et remporte le [...]
Mon compte
