La semaine de 4 jours : avantages et inconvénients

Mise en place par des sociétés telles que LDLC, Welcome To The Jungle ou encore Elmy, la semaine de quatre jours séduit de plus en plus. Mais un dilemme persiste : faut-il réduire le nombre d'heures de travail des salariés ou faut-il augmenter les heures journalières ? Car la rémunération des salariés ne doit pas changer, même si cela peut être un peu contraignant pour les employeurs. Travailler quatre jours au lieu de cinq pourrait néanmoins booster la productivité des salariés.

Les avantages de la semaine de quatre jours

Le premier avantage de la semaine de quatre jours est la réduction de l'épuisement. Les salariés ont un jour de repos supplémentaire et peuvent donc prendre ce temps pour vaquer à leurs occupations personnelles. Cela peut leur permettre d'établir un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Cela peut également résulter en un engagement accru et une amélioration de la satisfaction. Le salarié est plus déterminé à aller au travail.

Selon quelques entreprises, il y'aurait également moins d'arrêts maladie, car les collaborateurs auraient tendance à prendre plus soin d'eux avec un jour de repos supplémentaire. Cela peut également représenter des économies d'énergie pour les entreprises, qui ferment pour un jour de plus. La semaine de quatre jours représente également la création de nouveaux emplois : certains peuvent alterner leurs jours de repos avec d'autres collègues pour que le travail soit effectué de manière efficace.

Les inconvénients de la semaine de quatre jours

Bien évidemment, il existe des contreparties à cette semaine de quatre jours. Il sera difficile de déterminer s'il faut répartir les heures de travail sur quatre jours ou tout simplement réduire les heures de travail des salariés. La règlementation des contrats de travail peut constituer un véritable frein. Les défis liés aux revenus également car les salariés travailleront moins, mais ils devront gagner le même salaire.

La semaine de quatre jours est relativement complexe à mettre en place. Il peut également être difficile de faire face à la concurrence si celle-ci ne priorise pas la semaine de quatre jours. Qui dit réduction d'heures de travail dit aussi augmentation du coût de travail, ce qui peut être difficile pour une jeune entreprise. Le coût opérationnel et le désengagement des salariés sont également des risques qui peuvent survenir. En plus, la pratique n'est pas forcément bien perçue par le grand public.

Les précautions à prendre lors de la mise en place de la semaine de quatre jours

Si une entreprise souhaite mettre en place la semaine de quatre jours, quelques précautions sont à prendre. Il faut bien évidemment prioriser et réévaluer les tâches des salariés : ils devront se concentrer sur les plus importantes pour ne pas perdre de temps. Les réunions devront également être moins récurrentes et plus courtes, plus concises car on a tendance à y perdre beaucoup de temps.

Définir des objectifs précis et réalisables en quatre jours peut permettre aux salariés de mieux s'organiser sur une semaine plus courte. Il faudra leur faire confiance et mesurer les résultats afin de savoir si la semaine de quatre jours peut être mise en place durablement dans l'entreprise.

La semaine de quatre jours fait beaucoup parler d'elle, que ce soit en bien ou en mal. Certaines entreprises sont ravies de l'avoir instaurée tandis que d'autres ont remarqué que cela n'emballait pas tellement les salariés. Tout dépend de la culture d'entreprise et de comment les collaborateurs travaillent entre eux. Avec de bonnes solutions mises en place, la semaine de quatre jours peut potentiellement devenir bénéfique pour le bien-être des salariés.