Recrutement : comment l'IA complique la donne pour les entreprises !

Les entreprises françaises font face à un défi de taille : recruter efficacement dans un marché bouleversé par l'essor de l'intelligence artificielle. Une récente étude menée par Remote révèle que les recruteurs passent en moyenne 9,86 jours à trier des candidatures inadaptées pour chaque poste vacant, un délai qui s'explique en grande partie par la prolifération de CV trompeurs générés par l'IA.

Une explosion des candidatures non qualifiées

L'impact de l'IA sur le recrutement est double. D'un côté, elle permet aux candidats d'envoyer des CV à la chaîne en quelques clics grâce aux outils de génération automatique de candidatures. De l'autre, elle complexifie la tâche des recruteurs, qui doivent filtrer un volume considérable de dossiers non pertinents.

L'étude de Remote révèle que :

• 72 % des entreprises françaises ont reçu des CV générés par l'IA contenant de fausses informations ces six derniers mois.
• 71 % des recruteurs constatent une hausse des candidatures non qualifiées, un problème jugé critique par 92 % des entreprises.
• 43 % des employeurs peinent à trouver des candidats ayant les compétences adéquates.

Face à cette surcharge, 38 % des entreprises accélèrent leur processus de sélection, risquant ainsi de passer à côté de profils réellement compétents.

Entreprises et IA : un rapport ambigu

Si l'IA est en partie responsable de ces défis, elle est aussi un outil précieux pour y remédier. 31 % des entreprises ont recours à des tests de présélection automatisés pour mieux filtrer les candidatures, tandis que 34 % font appel à des cabinets de recrutement spécialisés. De plus, 28 % revoient leurs critères de qualification pour certains postes afin de mieux correspondre à la réalité du marché.

Job Van Der Voort, CEO et co-fondateur de Remote, souligne cette dualité :

« L'essor des outils d'IA et des options de candidature rapide sur les plateformes d'emploi entraînent un afflux massif de profils non pertinents. Cela complique le travail des équipes RH et augmente le risque de passer à côté des meilleurs talents. »

Quelles solutions pour mieux recruter à l'ère de l'IA ?

Pour ne pas se laisser submerger par l'IA et en faire un atout plutôt qu'un obstacle, les entreprises doivent adopter une approche proactive :

1. Miser sur des outils de tri intelligents : L'IA peut aussi servir à repérer les incohérences dans les CV et à automatiser l'analyse des profils.
2. Valoriser les tests de compétences : Face aux informations parfois erronées des CV, les tests techniques et les mises en situation permettent de mieux juger la réelle expertise des candidats.
3. Optimiser le sourcing de talents : En collaborant avec des cabinets spécialisés ou en adoptant des stratégies de recrutement plus ciblées, les entreprises peuvent éviter l'afflux de candidatures inadaptées.

Avec 81 % des entreprises françaises prévoyant d'embaucher davantage cette année, il devient essentiel d'adapter les méthodes de recrutement à cette nouvelle ère. L'intelligence artificielle n'est pas seulement un défi : bien utilisée, elle peut devenir un véritable levier pour identifier et attirer les meilleurs talents.