Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ?
Par Linda Labidi
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois [...]
Expérience collaborateur : 81 % des entreprises sous-estiment l'impact du turnover
Par La rédaction
81 % des entreprises minimisent le coût réel du turnover et peinent à mesurer l'impact de l'expérience collaborateur sur leur performance, d'après une étude Ipsos [...]
Et si la démission était une opportunité pour l'entreprise ?
Par Nicolas Lepercq, Docteur en Management et Responsable R&D d'Ignition Program
Et si les démissions des salariés représentaient une opportunité pour l'entreprise ? en nous appuyant sur deux concepts théoriques et une nouvelle pratique RH, [...]
Face à des employés plus que jamais, en quête de sens et de valeurs, l'entreprise devra - au-delà des conditions financières du poste - veiller à offrir une écoute [...]
De plus en plus volatiles, pas toujours assez bien formés, lassés des processus de recrutement traditionnels... les commerciaux semblent de plus en plus [...]
Un guide pratique pour aider les dirigeants de PME à valoriser leur marque employeur
Par Mickaël Deneux
Un guide qui donne des conseils pratiques pour permettre aux dirigeants de déployer et de valoriser l'image de leur entreprise. C'est le document qu'a réalisé [...]
Le capital humain rapporte. Ce message, porté par les pionniers de la RSE, se constate, chaque jour, dans un nombre grandissant de PME. Réduction du turnover, [...]
Trophées Chef d'Entreprise 2013 : Les lauréats de la catégorie Ressources humaines
Par Carine Guicheteau
Maviflex remporte le Trophée d'or. L'argent est attribué à Pas à Pas et le bronze à Sogedev. Félicitations à eux et retours sur leurs initiatives et leur politique RH.
La course à la performance : le grand mal des entreprises ?
Par Mallory Lalanne
La dégradation des conditions de travail représente une perte de 23 % de la valeur ajoutée d'une entreprise. Un désengagement des salariés qui s'explique, selon [...]
Gérante d'une société de ménage et de repassage à domicile, corinne Duplat a mis en place une politique de tutorat: deux salariées expérimentées accompagnent les [...]
Avant d'être démotivé, un collaborateur donne quelques signes d'essoufflement. Il appartient à sa hiérarchie de les repérer afin de pouvoir contrer cet état [...]
Il mise sur la formation continue pour réduire le turnover
Par Gaelle JOUANNE
BienServi, PME parisienne spécialisée dans l'entretien de la maison, n'a pas hésité à investir massivement dans la formation. Un moyen efficace pour motiver et [...]
Les espaces de détente nuisent-ils à la productivité ?
Par Julien VAN DER FEER
Salle de sport, billard, baby-foot... Autant d'atouts pour fidéliser les salariés! Toutefois, si le bien-être de ces derniers peut réduire le turnover, la mise en [...]
Soucieux de limiter le turnover dans son entreprise et de mener des missions de qualité, le dirigeant de la société niçoise Convers Télémarketing mise sur des seniors
Mutuelle, véhicule de fonction... Parmi les avantages accordés aux salariés pour les fidéliser, certains semblent payants, d'autres non. Il faut donc être prudent [...]
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