Le contrat a durée déterminée : un contrat d'exception
Par Martine Riou, Coblence avocats
Un contrat à durée déterminée (CDD), quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité [...]
Discours d'Édouard Philippe : 3 points que les entreprises doivent retenir
Par Mallory Lalanne
Le Premier ministre s'est exprimé mercredi 12 juin 2019 à l'Assemblée nationale. Il a confirmé l'instauration d'un "bonus-malus" pour décourager les entreprises de [...]
Contrats courts : quel arbitrage pour quel besoin ?
Par Camille George
Intérim, CDD, portage salarial, CDI de projet... Avant de choisir un format de contrat pour ses ressources temporaires, il convient de se poser les bonnes [...]
La revue de presse éco de la semaine (19 au 23 novembre)
Par Mickaël Deneux et Pierre Lelièvre
Vous n'avez pas eu le temps de suivre l'actualité économique cette semaine ? La rédaction vous propose de découvrir ce que vous avez pu rater du 19 au 23 novembre [...]
La revue de presse éco de la semaine (12 au 16 novembre)
Par Pierre Lelièvre
Vous n'avez pas eu le temps de suivre l'actualité économique cette semaine ? La rédaction vous propose de découvrir ce que vous avez pu rater du 12 au 16 novembre [...]
Emmanuel Macron confirme la création d'un bonus-malus sur les contrats courts
Par Pierre Lelièvre
Le chef de l'État a confirmé sa volonté de mettre en place un système de bonus-malus pour taxer les entreprises ayant trop recours aux contrats courts.
La revue de presse éco de la semaine (10 au 14 septembre 2018)
Par Pierre Lelièvre
Vous n'avez pas eu le temps de suivre l'actualité économique cette semaine ? La rédaction vous propose de découvrir ce que vous avez pu rater du 10 au 14 septembre [...]
La revue de presse éco de la semaine (25 au 29 juin)
Par La Rédaction
Vous n'avez pas eu le temps de suivre l'actualité économique cette semaine ? La rédaction vous propose de découvrir ce que vous avez pu rater du 25 au 29 juin [...]
Assurance-chômage : ce que prévoit le gouvernement pour les PME
Par Amélie Moynot
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a livré début mars 2018 les détails de la réforme de l'assurance-chômage attendue pour avril. Au programme, notamment : [...]
Les TPE représentent 20 % de l'emploi salarié en France
Par Amélie Moynot
Les TPE comptent en moyenne trois salariés, ces personnes travaillent 36,3 heures par semaine et 28% sont à temps partiel. Une publication de la Dares datée de [...]
Prime à l'embauche : un impact difficilement mesurable dans les TPE et PME
Par Pierre Lelièvre
Instaurée en janvier 2016 par le gouvernement pour lutter contre le chômage, l'impact de la prime à l'embauche sur l'emploi s'avère compliqué à mesurer selon [...]
Artisanat et commerce de proximité : timide amélioration de la conjoncture
Par Stéphane Guillard
Si l'on ne peut pas parler de reprise, l'UPA note dans son baromètre emploi et conjoncture du deuxième trimestre 2016 que la baisse d'activité des artisans et [...]
Les solutions de 6 experts pour réformer le code du travail
Par Stéphane Guillard
Créer un CDI plus agile, faciliter l'accès des PME au droit, miser sur le droit dérogatoire conventionnel... Voici six propositions, qui n'ont encore jamais été [...]
Vous ne pouvez rompre le CDD d'un salarié refusant le changement de ses conditions de travail
Par Me Antoine Benoit
Le refus par un salarié d'un changement de ses conditions de travail ne constitue pas à lui seul une faute grave. Par conséquent, cela ne suffit pas à justifier la [...]
CDD de courte durée: vos nouvelles obligations de déclaration à l'Urssaf
Par Mallory Lalanne
À partir du 1er juillet 2013, la contribution patronale d'assurance chômage pour les contrats à durée déterminée de moins de trois mois est majorée. L'Urssaf a [...]
Comme prévu dans la loi de sécurisation de l'emploi adoptée en mai dernier, la majoration des taxes sur les CDD d'une durée inférieure à trois mois est effective [...]
[Jurisprudence] CDD de remplacement : pas de retour du salarié, pas de fin du contrat du remplaçant
Par Me Alice Oncle
Dans le cas d'un CDD pour pallier l'absence d'un salarié, le terme du contrat peut être imprécis, correspondant alors au retour du collaborateur à son poste. Si [...]
La loi sur la sécurisation de l'emploi en 8 points-clés
Par Mallory Lalanne
La loi sur la sécurisation de l'emploi accorde plus de flexibilité aux entreprises et de sécurité aux salariés. Elle va surtout permettre aux dirigeants [...]
Un contrat à durée déterminée (CDD) doit être mis en place pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être [...]
Vers la mort du CDD et la naissance du CTU (contrat de travail unique) ?
Par Carine Guicheteau
Pour lutter contre la précarité et simplifier le droit du travail, l'Association nationale des directeurs de ressources humaines relance l'idée du contrat de [...]
Emploi: les mouvements de main-d'œuvre au premier trimestre sont encourageants
Par Gaëlle JOUANNE
Au premier trimestre 2010, le taux de rotation, moyenne des taux d'entrée et de sortie d'emploi, s'infléchit légèrement à 10,9%, après une augmentation sensible le [...]
Selon une étude de la Dares publiée le vendredi 24 septembre, les contrats à temps partiel et à durée déterminée progressent au sein des entreprises de plus de dix [...]
Les intentions d'embauche en hausse de 2,7% au 4e trimestre 2009
Par Gaëlle JOUANNE
La progression des intentions d'embauche au 4e trimestre est surtout liée à la hausse des CDD, notamment des contrats de moins d'un mois. C'est ce qu'indique [...]
Le contrat unique d'insertion : top départ le 1er janvier 2010
Par Carine Guicheteau
Le CI-RMA (Contrat d'insertion-revenu minimum d'activité) et le Contrat d'avenir (CAV) sont remplacés par le Contrat unique d'insertion (CUI) dès le 1er janvier [...]
Parce que leur activité est saisonnière, ou bien pour honorer une commande exceptionnelle, les entreprises peuvent avoir besoin d'étoffer, ponctuellement, leur [...]
70% des cadres accepteraient un CDD en période de crise
Par Gaëlle JOUANNE
Selon un sondage du cabinet de recrutement Robert Walters, 70% des cadres seraient prêts à accepter CDD. Néanmoins, les 30% restants refuseraient catégoriquement.
Synonyme de précarité, le contrat à durée déterminée est une exception dans le droit français. L'employeur n'est autorisé à y recourir que dans des hypothèses [...]
Simplifier le droit du travail pour instituer un contrat unique, l'idée est a priori alléchante pour les patrons de PME. Certains ont pourtant du mal à renoncer au CDD.
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