Pour lutter contre les discriminations au travail, suivez le guide

Agir contre les discriminations au travail sans entraver les libertés de chacun ? Un pari risqué. Car si la discrimination est une infraction pénale punie de trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende, la collecte de données dites sensibles (origines ethniques, état de santé, handicap…) est tout aussi réprimandée. Aussi, pour prévenir toute stigmatisation, le Défenseur des droits, Dominique Baudis, a présenté le 11 mai 2012 un guide pratique à destination des employeurs, réalisé en collaboration avec la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil). Son but : recenser l’ensemble des outils disponibles dans la législation actuelle pour analyser les fichiers de gestion des ressources humaines ou réaliser des enquêtes sur le vécu des salariés. De plus, 25 fiches thématiques détaillent les actions possibles et les précautions qui doivent les entourer. « Il s’agit d’un cadre, d’une méthode pour les employeurs qui demandent à être mieux accompagnés, résume Dominique Baudis. De plus, ce guide promeut toutes les bonnes actions menées en faveur de la prévention des discriminations. »

Retrouvez le guide “Mesurer pour progresser vers l’égalité des chances” sur Chefdentreprise.com.