Parité: les indicateurs progressent timidement dans le secteur de l'investissement

La parité progresse doucement dans le secteur du capital investissement, selon une étude de Deloitte et France Invest. En effet, les sociétés de gestion comptent 42 % de collaboratrices dans les effectifs, soit une légère augmentation par rapport à 2022 (+ 1 point). De plus, la part des femmes se renforce également dans les équipes d'investissements 29 % en 2023, contre 28 % en 2022. Toutefois, cet indicateur demeure nettement en retrait des objectifs à atteindre en 2030 au titre de la Charte pour la Parité signée en 2020 (40 % de femmes à horizon 2030).

De surcroît, la part d'entreprises en portefeuille ayant des femmes présentes aux instances exécutives atteint 60 % en 2023, contre 55% en 2022. Néanmoins, la part de femmes présidentes, directrices générales ou gérantes reste stable à 12 %. Pareillement, la part des femmes dans les instances exécutives ne dépasse pas 30 % dans 81 % des participations (82 % en 2022 et 2021).

Davantage de femmes recrutées

En outre, la proportion de femmes dans les comités d'investissements a progressé et atteint désormais 25 %. Aussi, dans les recrutements au sein des équipes d'investissement, la proportion des femmes est en hausse de 3 points par rapport à 2022 (41 % en 2023). D'après l'étude, cette tendance s'explique par la hausse de recrutement de femmes aux postes d'associés, membre du directoire et du comité exécutif.

D'une manière générale, les recrutements restent stables par rapport à 2022 (569 personnes ont été recrutées en équipes d'investissement en 2023 contre 557 en 2022). Les recrutements chez les hommes diminuent (- 4.7 %) alors qu'ils augmentent chez les femmes (+2,2%).

Méthodologie : Etude mené par France Invest (Association des Investisseurs pour la Croissance) en partenariat avec Deloitte. Pour cette 14e édition, 227 sociétés de gestion ont participé représentant 73 % des investissements réalisés en 2023.