Offboarding : une pratique encore peu répandue dans les entreprises

L'offboarding est une pratique peu courante dans les entreprises françaises, selon une étude de Software Advice. Cette dernière étape aide à assurer le bon déroulement du départ d'un salarié, tant pour l'entreprise que pour le travailleur. Pourtant, seuls 16 % des salariés sondés indiquent qu'une stratégie d'offboarding est mise en place dans leur entreprise. De plus, ils sont un peu plus d'un tiers (34 %) à ne pas être au fait, quand 50 % affirment qu'un tel processus n'existe pas dans leur société.

Sur la forme, les entreprises qui ont recours à l'offboarding organisent un entretien de départ, selon une grande majorité des répondants (73 %). Par ailleurs, les entreprises pratiquant l'offboarding demandent parfois un retour de la part de l'employé sur leur expérience. Effectivement, 38 % des salariés interrogés affirment que leur structure demande un feedback aux employés concernés.

Cependant, près de la moitié des salariés interrogés (49 %) affirment que leur entreprise ne communique pas à tous les cas de licenciements. Seul un tiers (35 %) assure que leur entreprise informe tous les employés des licenciements et 16 % n'en sont pas sûrs. Concernant les personnes informées des licenciements, 54 % déclarent que la communication se fait personnellement par le chef d'équipe à ses collaborateurs. Un quart (25 %) affirme que l'information est annoncée lors d'une réunion générale, tandis que 14 % disent l'apprendre par e-mail et, enfin, 5 % par newsletter.

50 % des licenciements sont dus à une réduction des coûts

Au cours des 12 derniers mois, près d'un tiers (27 %) des sondés affirme que leur entreprise a effectué des licenciements. À l'inverse, 62 % des employés interrogés n'ont pas observé de licenciement, quand 11 % disent ne pas avoir accès à cette information. Dans la moitié des cas (50 %), la réduction des coûts est la raison principale des licenciements, quand la réduction des opérations représente seulement 15 %.

Enfin, l'étude montre que plus l'entreprise est grande, plus le pourcentage de licenciement économique est élevé. Ils représentent 12 % des licenciements dans les entreprises de 2 à 10 employés, 30 % dans les entreprises de 51 à 100 employés, et 31 % dans les entreprises de 101 à 250 employés.