Les méchants sont mieux rémunérés que les gentils !

Soyez désagréable, votre patron vous le rendra ! C’est en substance ce qu’enseigne une récente étude américaine : d’après elle, les hommes désagréables touchent en moyenne 18 % de plus que les hommes sympas (soit 7 000 euros par an supplémentaires). Les femmes, non plus, n’échappent pas à la règle et les plus antipathiques gagnent 1 300 euros annuels de plus. Pour mesurer le degré d’amabilité des salariés, les chercheurs se sont appuyés sur des critères tels que la confiance, la franchise, l'altruisme, le respect, la modestie et la sensibilité envers les autres. Toujours selon l’étude, les moins sympathiques possèdent un meilleur esprit de compétition, valeur très appréciée des employeurs, et n’hésitent à s’affirmer quand il s’agit de discuter d’une augmentation ou de tout autre avantage. À l’inverse, les plus "gentils", en évitant les conflits, risquent d’aller dans un sens qui leur est défavorable.

Est-ce une vérité qui s'applique dans votre PME ?