[Interview] Valérie Batigne : "Anticiper la retraite est essentiel pour les entreprises et leurs salariés"

Comment les entreprises peuvent-elles s'adapter à l'instabilité législative ?

« Aujourd'hui, les contours des réformes restent flous, ce qui ajoute de l'incertitude pour les employeurs. Toutefois, connaître les règles du jeu est essentiel pour s'y adapter. Nous proposons des outils et un accompagnement pour anticiper les impacts, qu'il s'agisse de la retraite progressive, des dispositifs d'emploi pour les seniors ou des ajustements comme le cumul emploi-retraite.

Les entreprises doivent aussi intégrer la gestion des retraites dans leur stratégie globale. Par exemple, les nouvelles générations sont très attentives à ce qu'une entreprise offre en termes d'accompagnement social, y compris pour leur avenir à long terme. Cela peut devenir un argument fort pour attirer et fidéliser des talents. »

Comment vous-même, percevez-vous le climat politique sur vos activités ?

« Nous constatons un attentisme général. Cet environnement incertain impose de redoubler d'efforts pour offrir aux entreprises des solutions claires et opérationnelles. Chez Sapiendo, notre priorité reste de simplifier l'accès à l'information et aux outils nécessaires pour naviguer dans cette période complexe.

La situation économique globale, combinée aux réformes législatives, impacte profondément la capacité des entreprises à anticiper. C'est pourquoi nous intégrons dans nos outils non seulement les dispositifs existants, mais aussi des scénarios possibles en fonction de l'évolution des réformes. »

Avec le recul de l'âge de départ à la retraite, comment les entreprises peuvent-elles mieux appréhender l'intégration des seniors ?

« La clé réside dans l'adaptation des conditions de travail et dans des incitations fortes comme le CDI senior ou l'index senior. Ces mesures, si elles sont bien appliquées, peuvent transformer l'emploi des seniors en une opportunité, et non une contrainte.

Par ailleurs, il est nécessaire de sensibiliser les entreprises à l'importance de préserver les compétences des seniors. Un senior qui reste actif dans une entreprise peut jouer un rôle de mentor pour transmettre son savoir-faire. Cela nécessite de revoir l'organisation du travail pour mieux répondre à leurs besoins spécifiques, comme des horaires adaptés ou des missions moins physiques. »

Quels derniers conseils donneriez-vous aux dirigeants ?

« Agir en anticipation. Préparer les retraites de ses salariés est une démarche stratégique, tout comme optimiser sa propre retraite en tant qu'entrepreneur. Veillez à vous informer constament à évaluer les dispositifs disponibles et à ne pas attendre les annonces officielles pour s'organiser.

En parallèle, il est important d'adopter une vision à long terme, en considérant les retraites comme un élément clé de la politique sociale de l'entreprise. Cela renforcera votre attractivité et votre résilience face à l'incertitude. »