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Comment rémunérer ses salariés les jours fériés ?
La rémunération des salariés lors des jours fériés est une question délicate pour de nombreux employeurs. Entre le respect des dispositions légales, la convention collective de l'entreprise et les attentes des salariés, les enjeux sont multiples. Dans cet article, nous vous guidons à travers les principes de base de la rémunération des jours fériés et vous donnons des conseils pour une gestion efficace de ces jours spécifiques dans votre entreprise.
Je m'abonneDans l'entreprise, la question de la rémunération des salariés lors des jours fériés est une préoccupation majeure pour les employeurs. Cette problématique revêt de multiples aspects allant du respect du droit du travail, de la convention de l'entreprise à la gestion du pont et des jours chômés.
Dans cet article, nous examinerons les principes de base de la rémunération des jours fériés, ainsi que quelques conseils pour gérer efficacement cette question dans votre entreprise.
Les principes de base de la rémunération des jours fériés
Le cadre légal de la rémunération des jours fériés
Selon le code du travail, le principe général est que les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Cela signifie que l'employeur peut demander à ses salariés de travailler ces jours. Cependant, certains jours fériés, comme le 1er mai, sont obligatoirement chômés, à moins que l'entreprise n'appartienne à certains secteurs spécifiques.
En matière de rémunération, le travail accompli un jour férié ne donne pas droit à une rémunération supplémentaire, sauf si cela est prévu par la convention collective de l'entreprise. En général, la rémunération est la même que celle d'une journée de travail normale. Il est donc important pour l'employeur de bien connaître la convention collective applicable à son entreprise et d'en respecter les dispositions.
Les spécificités
