Dirigeants, inspirez-vous de la stratégie de développement de l'Olympique de Marseille

Se structurer sur des valeurs

Gère-t-on un club comme une entreprise classique ? Pour le président de l'OM depuis septembre 2016, Jacques-Henri Eyraud, le risque du court-termisme lié aux résultats sportifs, la résonance médiatique et la responsabilité sociale de l'institution sur la ville et ses habitants font de l'OM une entreprise à part. Pourtant, "notre vision est de gérer l'OM comme une entreprise avec une projection à long terme tout en tenant compte des échéances sportives à court terme", explique-t-il.

Pour réussir, l'entreprise mise sur des profils hétérogènes partageant des valeurs communes. "À l'ère de la transformation numérique, nous avons besoin de profils très divers, de toutes origines mais ayant des visions complémentaires. Il faut également donner du sens à ce qu'on fait en partageant les mêmes valeurs de dépassement de soi, de partage, d'engagement et d'action", poursuit le président. Comme dans une PME, cette démarche s'illustre comme un levier cohérent pour fédérer les différentes équipes de son entreprise.

Former et manager les talents

"La course aux talents est de plus en plus onéreuse", assure Jacques-Henri Eyraud. Au coeur du projet sportif olympien apparaît la volonté de renforcer le poids de la formation des jeunes en investissant dans une école de football. Un projet à long terme pour assurer le futur du club. "Devenir un centre de formation capable de détecter et fidéliser les jeunes talents est un axe éminemment stratégique de notre projet", insiste-t-il. Une convention entre la SASP Olympique de Marseille et l'Association OM a d'ailleurs été signée en décembre 2017 pour formaliser cette démarche. Une bonne méthode pour faire des jeunes talents l'avenir de l'entreprise.

La gestion des équipes, quel que soit leur terrain de jeu, passe aussi par un management horizontal entre les différentes équipes. "Nous nous efforçons d'établir des passerelles entre la partie sportive avec Andoni Zubizaretta [directeur sportif, NDLR] et Rudi Garcia [entraîneur, NDLR] et les équipes administratives. Le dialogue et les échanges sont indispensables au bon fonctionnement de l'entreprise", ajoute-t-il.

Renforcer ses outils de production

La possession de ses outils de production peut être un axe stratégique pour une entreprise. Pour l'OM, cette question se pose au regard des infrastructures qu'elle utilise au quotidien. Une préoccupation illustrée par la gestion du stade Vélodrome, propriété de la ville de Marseille, dont le club souhaite en récupérer la concession. Si le sujet est actuellement en discussion, l'OM souhaite avoir les mains libres sur son principal outil de travail.

"Quand vous êtes une entreprise, il est important de posséder ses actifs stratégiques. Soit vous en êtes le propriétaire, soit vous disposez d'une concession. Notre volonté est d'améliorer nos conditions de travail à travers le développement et l'investissement du club dans cet outil." Une volonté du président pour notamment améliorer l'accueil des ­supporters, organiser des événements culturels ou encore moderniser les installations techniques tout en profitant de recettes supplémentaires.