Pour les cadres, faire carrière est un objectif secondaire

Loin des stéréotypes, faire carrière n'est pas considéré comme une priorité par les cadres, selon une étude d'Hellowork. Même si 75 % des interrogés considèrent que faire carrière est un objectif professionnel, 51 % d'entre eux en font un objectif secondaire. Seulement 24 % le considèrent comme un objectif prioritaire. Si faire carrière est donc un objectif secondaire pour la majorité des cadres, ils cherchent avant tout à réussir à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. 35 % d'entre eux estiment que c'est primordial.

Viens ensuite le fait de gagner sa vie (26 %) et de s'épanouir intellectuellement (13 %). Une minorité (6 %) place l'objectif de faire carrière en tête de ses objectifs professionnels. Pour les cadres sondés, faire carrière est synonyme de prise de responsabilités (54 %) et de reconnaissance par ses pairs (51 %). Le sujet de la rémunération avantageuse recoupe aussi la notion de carrière pour 48 % des sondés. La carrière ne passe pas forcément par le statut pour les dirigeants, 77 % des cadres pensent qu'on peut réussir professionnellement sans être cadre ou manager d'une équipe.

Malgré leur rôle valorisé sur le marché de l'emploi, les cadres se soucient en premier lieu de leur famille. Il s'agit de la priorité pour 39 % d'entre eux, viens ensuite la santé (31 %) et le fait d'avoir une vie alignée avec leurs valeurs (14 %). Dans ce classement, le travail n'arrive qu'en 6^e position des priorités des cadres, juste avant l'argent et les loisirs. Seuls 2 % des sondés revendiquent le travail comme première priorité.

En effet, pour 37 % des cadres interrogés, le travail est avant tout un moyen de gagner de l'argent. S'épanouir et s'impliquer dans des projets intéressants arrive en deuxième position du rôle accordé au travail dans leur vie (34 %), bien avant la reconnaissance sociale (8 %) ou un moyen de sociabilisation (5 %).

Le savoir être, atout numéro un pour évoluer dans sa carrière

Pour 67 % des cadres, le fait de changer d'entreprise permet de faciliter les évolutions de carrière, d'être en position de force pour renégocier son salaire ou les missions de son poste. Pour un peu plus de la moitié d'entre eux (54 %), c'est aussi plus valorisant de faire carrière en changeant d'entreprise.

Pour évoluer dans leur carrière, les cadres pensent qu'il faut d'abord des qualités humaines plutôt que des compétences professionnelles. Ils sont 26 % à déclarer que le savoir-être est l'atout principal quand on veut gravir les échelons. Le savoir-faire et la volonté sont les deux autres facteurs principaux d'une ascension professionnelle selon eux. À l'inverse, ils estiment que la chance ou l'origine sociale ont peu d'influence sur leur réussite.

Pour obtenir une promotion, 52 % des répondants sont prêts à travailler plus et 47 % à changer régulièrement d'entreprise. En revanche, ils sont une minorité à vouloir sacrifier leur vie privée (12 %) ou faire des concessions sur leurs valeurs (10 %) pour avoir un meilleur poste.