8 salariés sur 10 ont vu leur bien-être augmenter grâce au travail hybride

Les bienfaits du travail hybride sont multiples, selon une étude d'International Workplace Group. En effet, 80 % des répondants affirment que leur bien-être général s'est considérablement amélioré grâce à la flexibilité offerte par le travail hybride. De plus, 68 % déclarent que leur santé physique s'est améliorée grâce au travail hybride, leur permettant notamment de faire plus d'exercice (54 %) et d'avoir une alimentation plus équilibrée (58 %). En outre, les salariés hybrides se sentent également mieux reposés (80 %), grâce à un sommeil de meilleure qualité et plus régulier (68 %).

Pareillement, près de neuf employés sur dix (86 %) déclarent que le travail hybride a permis un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De la même façon, plus des trois quarts (78 %) ont ressenti une réduction de leur niveau de stress et d'anxiété. Effectivement, quatre travailleurs sur cinq (81 %) déclarent que leur santé mentale s'est améliorée depuis qu'ils ont adopté un modèle de travail hybride.

Le bien-être, un nouvel enjeu pour les employeurs

Ainsi, le bien-être est une nouvelle priorité pour les entreprises. En ce sens, certains employeurs ont mis en place des mesures pour favoriser l'activité physique de leur employé. De fait, 17 % des travailleurs sondés ont déclaré que leur entreprise leur offrait un abonnement à prix réduit à une salle de sport. Aussi, 28 % d'entre eux ont accès à des vélos de fonction.

Le dernier rapport IWG 'HR Leaders and Hybrid Working, révèle que pour 86 % des DRH, le travail hybride est désormais l'un des avantages les plus demandés en matière de bien-être des salariés. Enfin, le travail hybride impact positivement la productivité. En effet, trois quarts (74 %) des actifs ont déclaré qu'ils étaient plus productifs lorsqu'ils travaillaient selon un modèle hybride, et 76% ont déclaré être plus motivés.

Méthodologie : Étude menée auprès de 1 026 participants en mai 2024 par Mortar Research. L'enquête a été menée auprès de salariés qui travaillent aujourd'hui de manière hybride. L'échantillon était représentatif de la région et du sexe au niveau national.