Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle !

Bien que des progrès aient été accomplis, les personnes en situation de handicap se heurtent encore à des stéréotypes qui freinent leur intégration. Cette réalité n'est pas qu'une question de performance : elle touche à la reconnaissance et à la dignité de chacun(e).

Aujourd'hui, en France, de nombreux employeurs ont encore du mal à dépasser des stéréotypes persistants comme par exemple les salarié(e)s en situation de handicap sont moins performant(e)s et peu fiables. D'autres pensent que les aménagements de poste représentent un coût trop élevé ou craignent une intégration difficile dans les équipes. Ces perceptions poussent un tiers des personnes concernées à cacher leur handicap en entreprise, par peur de réactions négatives de la hiérarchie(1). Cela montre qu'au-delà des politiques d'inclusion, il est crucial de faire évoluer les mentalités et d'instaurer un climat de confiance où chaque employé(e) peut être pleinement authentique.

L'inclusion comme levier de transformation de la culture d'entreprise

Au-delà des obligations légales, intégrer les personnes en situation de handicap constitue un engagement social fort. Cette inclusion est avant tout une démarche humaine qui transforme les collectifs de travail et leur apporte une sensibilité nouvelle. Favoriser cette, c'est ouvrir la porte à des parcours enrichissants, souvent invisibles, et renforcer la solidarité au sein de l'organisation.

De plus, 80 % des handicaps sont invisibles(2), donc négliger cette réalité, c'est se priver d'atouts déjà présents au sein des équipes. Il est donc essentiel de favoriser une culture d'ouverture où chaque collaboratrice et collaborateur peut exprimer qui il est, sans crainte d'être jugé(e), afin de normaliser la diversité.

Des bénéfices concrets pour les entreprises

Au-delà de l'impact humain, les entreprises inclusives bénéficient aussi d'avantages concrets. Les organisations qui valorisent la diversité, y compris l'inclusion des talents en situation de handicap, bénéficient d'un environnement enrichi et innovant. Selon une étude Deloitte, ces entreprises enregistrent jusqu'à 30 % de chiffre d'affaires supplémentaire par collaborateur. En parallèle, 80 % des DRH et dirigeant(e)s reconnaissent que l'inclusion représente un avantage compétitif majeur.

Cependant, pour que cette inclusion devienne pleinement bénéfique, il est nécessaire d'aller au-delà des lois. Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salarié(e)s une obligation d'emploi de 6 % de personnes en situation de handicap(3). En dessous de ce seuil, les entreprises doivent verser une contribution financière, rappelant que l'inclusion est avant tout une responsabilité sociale. Aujourd'hui, 63 % des recruteurs et recruteuses déclarent être prêt(e)s à recruter davantage de personnes en situation de handicap; il est temps que cette volonté se traduise en actions concrètes et pérennes.

Vers une société plus inclusive et équitable L'inclusion des talents diversifiés, en particulier des personnes en situation de handicap, est une démarche précieuse pour toute organisation souhaitant créer un impact positif et évoluer durablement. En instaurant des actions concrètes, comme des formations et des campagnes de sensibilisation, les entreprises peuvent transformer durablement la perception du handicap et normaliser la diversité au sein des équipes. Témoigner de parcours inspirants permet également d'encourager chaque collaborateur et collaboratrice à se sentir pleinement intégré(e).

Pour une société plus inclusive, chaque entreprise a un rôle fondamental à jouer. En brisant les préjugés, en adoptant une démarche inclusive et en élargissant leur perspective, les entreprises participent non seulement à l'insertion des talents, mais aussi à la construction d'un monde plus équitable et prospère pour toutes et tous.

1. À Compétence Égale, 2022 ; 2. Agefiph, 2022 ; 3. Agefiph, 2024 ; 4. Agefiph & Ifop, 2021

Pascale Hardy-Amargil est une entrepreneure visionnaire et engagée, fondatrice de YES WE ARE, une agence qui accompagne les entreprises dans leur transformation vers plus de diversité et d'inclusion, tant en interne qu'en externe. Convaincue du rôle crucial des entreprises dans la société, Pascale oeuvre pour des pratiques qui valorisent la représentation des femmes et des minorités, tout en mettant en place des stratégies de marque ambitieuses et des actions concrètes à tous les niveaux.