Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ?
Par Linda Labidi
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les [...]
Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle !
Par Pascale Hardy-Amargil
À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, il est essentiel pour les entreprises de dépasser les préjugés [...]
La diversité en entreprise : des avantages pour les collaborateurs et l'entreprise
Par Antoine Fonfreyde
La diversité en entreprise est un levier essentiel pour stimuler l'innovation et favoriser l'inclusion. En rassemblant des collaborateurs aux profils variés et en [...]
[Point de vue] Yannick Petit (Unow) : "La question de l'inclusion traverse les générations"
Par Véronique Méot
Le secteur de la tech s'intéresse de près à l'inclusion et à la diversité car, au-delà des enjeux sociétaux, les entreprises doivent séduire pour recruter des [...]
Diversité et inclusion en entreprise : en progression
Par Céline Tridon
Si les entreprises sont de plus en plus sensibles à la diversité et à l'inclusion, les retombées restent encore maigres. en cause ? L'absence de stratégies [...]
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