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4 PME étrangères dont il faut s'inspirer
Ils ont créé et développé leur entreprise dans leur pays. Leur PME est primée pour les innovations ou le management. Portraits de quatre entrepreneurs qui ne manquent ni d'idées, ni de succès. À imiter sans modération.
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Chord Electronics Limited fait jeu égal avec Philips ou McIntosh
Ci-dessus : John Franks, p-dg de Chord Electronics Limited, primé pour la seconde fois au Consumer Electronis Show
Chaque année, à l'occasion du Consumer Electronics Show, dix entreprises sont primées pour leur innovation dans le domaine du hi-fi. Et, depuis 2013, figure, aux côtés de géants comme Philips ou McIntosh, une PME britannique : Chord Electronics, créée il y a 25 ans par John Franks.
Cet outsider y présentait le mois dernier son nouvel équipement audio, un convertisseur analogique baptisé Chord 2Qute DAC. Lauréat 2015, cet appareil s'appuie sur la technologie de son prédécesseur, couronné en 2014, l'amplificateur et convertisseur Hugo. "Hugo a plusieurs années d'avance sur les produits similaires développés par nos concurrents. C'est pour cela qu'il suscite tant d'attention", estime le dirigeant. Pourtant, sa conception, tant sur les aspects techniques que design, n'a pas pris plus d'un an, mais a bénéficié des 30 années d'expérience en R&D des équipes de Chord Electronics.
Son lancement au CES s'est suivi d'une grande campagne en Asie, où l'entreprise est fortement implantée. Un retentissement qui assure le succès du produit, dont le volume des ventes reste confidentiel, auprès de ses distributeurs spécialisés. Un accueil de bon augure pour le Chord 2Qute DAC...
Repères
Activité : conception et fabrication de matériel audio
Ville : East Farleigh (Grande-Bretagne)
Forme juridique : SARL
Dirigeant : John Franks, 59 ans
Année de création : 1989
Effectif 2014 : 16 salariés
CA 2014 : 6M£ (7,9 M€)
Sosoma produit des farines nutritives pour lutter contre la malnutrition
Ci-dessus : Thaddée Musabyimana, directeur général de Sosoma Industries
"Sosoma, c'est la qualité et la santé." Créée en 2008, l'entreprise agroalimentaire Sosoma Industries, couronnée PME de l'année lors des African SME Champions Awards en novembre dernier, commercialise des farines composées, à base de maïs, sorgho et soja. Ses 11 produits, aux valeurs nutritives fortifiées, participent à la lutte contre la malnutrition et sont notamment distribués auprès d'associations de soutien aux familles vulnérables.
"Nous souhaitons nous engager dans la réalisation de certains objectifs du millénaire pour le développement tels que réduire l'extrême pauvreté et la faim, la mortalité infantile et améliorer la santé maternelle et infantile", souligne Thaddée Musabyimana, son directeur général. Par ailleurs, Sosoma participe à la mise en place et l'harmonisation des standards de production alimentaire au Rwanda, et fait partie de l'organisation intergouvernementale de l'East african community. Elle reverse, également, une partie de ses revenus à une ONG en faveur du développement rural. En croissance de 15 % chaque année, Sosoma distribue ses produits en Ouganda, au Burundi et en Belgique, et compte étendre son influence dans la région de l'Afrique des grands lacs, ainsi qu'en Europe. Son objectif : réaliser, dans trois ans, 10 % de son chiffre d'affaires à l'export.
Repères
Activité : production et commercialisation de farines
Ville : Kigali (Rwanda)
Forme juridique : SA
Dirigeant : Thaddée Musabyimana, 47 ans
Année de création : 2008
Effectif 2014 : 39 salariés
CA 2014 : 2,2 M$ (1,9 M€)
Jon Persson pratique le management participatif
Cygni, société suédoise de conseil en informatique, est récompensée par Great Place to Work
Dès sa création, l'entreprise suédoise Cygni a intégré, dans son ADN, le bien-être de ses salariés et la volonté d'un management exemplaire. Élue meilleure PME européenne de l'année par l'institut Great Place to Work, ce spécialiste du conseil informatique accumule les bonnes pratiques.
Elle rémunère les congés parentaux 1 500 € par mois, organise des "conseils" d'employés pour recueillir leurs revendications, sponsorise les événements sportifs auxquels participent les collaborateurs et accorde, lors des recrutements, un droit de veto à chacun. Et ce n'est pas tout. Cygni a également sollicité l'ensemble de ses équipes pour rédiger un manuel de management. Et si Jon Persson accorde une telle importance aux ressources humaines, il en tire également des bénéfices. "Notre politique nous rend attractif pour recruter les meilleurs éléments et le bien-être de nos consultants diffuse une image très positive auprès de nos clients, estime-t-il. Et, par ailleurs, le corollaire d'un tel niveau de rentabilité est le bien-être au travail." Une assertion qui se vérifie : depuis cinq ans, sa croissance atteint près de 30 %.
Repères
Activité : conseil informatique
Ville : Stockholm (Suède)
Forme juridique : SA
Dirigeant : Jon Persson, 39 ans
Année de création : 2006
Effectif 2014 : 60 salariés
CA 2014 : 9 M€
Jalbert Automatisation protège ses innovations comme sa main-d'oeuvre qualifiée
Ci-dessus : Luc Jalbert, président de Jalbert Automatisation
Innovation, management, export, marketing... Jalbert Automatisation fait mouche dans tous les domaines. La société a d'ailleurs reçu le prix de la PME de l'année 2014 par la fédération des chambres de commerce du Québec. Depuis 2006, sa bouchonneuse innovante baptisée Beltorque en assure la prospérité. Protégée par deux brevets, au Canada et aux États-Unis, et par une marque de commerce déposée, elle représente les deux tiers de ses ventes. Grâce à elle, notamment, l'entreprise a étendu sa zone d'influence et distribue ses solutions aux États-Unis, en France, au Royaume-Uni, en Arabie Saoudite et en Afrique du Sud, où elle réalise près de 60 % de son chiffre d'affaires.
Un succès que la structure rend à ses salariés. "Nous n'avons pas de hiérarchie préétablie, nous laissons de la latitude à nos collaborateurs et les idées de chacun sont prises en compte, quel que soit leur poste", détaille le dirigeant. L'autre point fort de cette organisation interne : créer un fort sentiment d'appartenance. Dans un secteur où la main-d'oeuvre qualifiée est rare, il ne s'agit pas seulement d'attirer les talents, mais aussi de les garder.
Repères
Activité : solutions d'automatisation industrielle
Ville : Boisbriand (Canada)
Forme juridique : SA
Dirigeant : Luc Jalbert
Année de création : 1997
Effectif 2014 : 40 salariés
CA 2014 : 4,5 M$ (3,2 M€)
