Loi de simplification du droit des sociétés : les mesures à retenir

Deux mois après l'adoption de la loi Pacte, la loi de simplification du droit des sociétés voyait le jour en toute discrétion. Pourtant, elle apporte des modifications substantielles et techniques au droit applicable aux sociétés civiles et commerciales, dont certaines simplifient vraiment le droit des sociétés.

1. L'extension de la fusion simplifiée

Le régime des fusions simplifiées est étendu aux fusions entre sociétés soeurs et entre sociétés civiles.

1.1. L'extension de la fusion simplifiée aux sociétés soeurs

Avant la loi de simplification, la fusion entre sociétés mère et fille s'appliquait à deux degrés différents : une super simplification dans les cas où la mère détient 100% des droits de vote de la fille et une simplification plus limitée (mais néanmoins appréciée !) lorsque la mère détient au moins 90% de la fille.

Depuis la loi de simplification, ces régimes de fusion simplifiée s'appliquent également aux sociétés soeurs, c'est-à-dire, comme leur nom l'indique, les sociétés qui ont la même mère !

Le nouveau régime étendu des fusions simplifiées peut se résumer ainsi :

La réorganisation des groupes de sociétés en sera facilitée !

1.2. L'extension de la fusion simplifiée aux sociétés civiles

Les sociétés civiles bénéficient désormais de leur propre régime de fusion simplifiée, qui s'applique lorsqu'une société civile souhaite absorber une autre société civile dont elle détient au moins 90% des parts. Le nouveau régime dispense de consulter les associés de l'absorbante, quand bien même les statuts prévoiraient le contraire.

2. La simplification du remplacement du gérant en cas de vacance

Dans les SARL et les sociétés civiles, en cas de vacance de la gérance ou le placement sous tutelle du gérant unique, tout associé peut désormais convoquer l'assemblée pour procéder à la révocation du gérant et nommer un ou plusieurs nouveaux gérants en remplacement.

Avant la loi, cette possibilité existait mais uniquement en cas de décès du gérant et dans les autres cas, seul le commissaire aux comptes pouvait convoquer l'assemblée. Dans les sociétés sans CAC ou lorsque le CAC ne décidait pas de convoquer l'assemblée, la seule option pour les associés était de saisir le juge.

Cette nouvelle disposition a le mérite d'être simple, claire et efficace.

3. La prorogation de la société à la demande de tout associé

La loi de simplification est venue corriger la règle trop stricte selon laquelle, à défaut de prorogation de la société avant l'arrivée de son terme, la société était automatiquement dissoute dès l'expiration de sa durée. Un simple oubli pouvait ainsi avoir de très lourdes conséquences pour les associés, les dirigeants, les salariés, etc.

La loi permet désormais à tout associé, de saisir le président du tribunal dans l'année suivant la date d'expiration de la société afin de faire nommer un mandataire chargé d'organiser le vote des associés sur la prorogation et ainsi permettre la prorogation de la société même après l'arrivée de son terme. La loi précise que les actes passés pendant la période intermédiaire seront régularisés par la décision de prorogation.

Cette mesure, qui s'applique à toutes les sociétés peu importe leur forme, tend réellement à améliorer la sécurité juridique.

4. La suppression de l'obligation triennale de proposer à l'assemblée générale une augmentation de capital au bénéfice des salariés

Avant la loi, les SA, SAS, SCA et SE (sociétés européennes) devaient, tous les trois ans, proposer au vote des associés la réalisation d'une augmentation de capital au profit des salariés de l'entreprise. Cette obligation qui avait pour but d'encourager l'actionnariat salarié n'a pas rencontré les effets souhaités et alourdissait le formalisme des assemblées générales annuelles. Cette suppression est donc la bienvenue !

En savoir plus

Salomé Garlandat du cabinet Oris Avocats est avocat en droit des affaires et des sociétés. Elle accompagne les entreprises dans leurs problématiques de structuration (création, cession, opérations de haut de bilan, restructurations) et d'exploitation (rédactions et négociations de contrats commerciaux, de baux et règlements des litiges).