Portage salarial : moins de stress et plus de liberté pour les indépendants

Dans leur quête pour réduire le stress et optimiser leur productivité, de plus en plus de travailleurs indépendants se tournent vers le portage salarial. Cette formule hybride offre aux professionnels indépendants une combinaison unique de liberté et de sécurité sociale. Travailleur indépendant, comment le portage salarial peut vous aider à diminuer votre stress et vous libérer de précieux temps ?

La gestion de l'administratif avec le portage salarial

Le portage salarial est une collaboration contractuelle tripartite dans laquelle un salarié, affilié à une entreprise de portage salarial, réalise des missions au nom d'entreprises clientes. Il s'agit d'une formule appréciée notamment pour sa souplesse. Elle permet aux salariés portés de déléguer entièrement la gestion administrative de son activité à l'entreprise de portage, et ce, de manière transparente.

Si vous envisagez de vous lancer, vous pouvez gratuitement et sans engagement simuler votre calcul de salaire en portage salarial en ligne. Une fois un client trouvé, l'entreprise de portage prend en charge la gestion administrative. Dès l'acceptation d'une mission, elle crée et transmet un contrat de prestation au client, officialisant ainsi la collaboration.

Tout au long de la mission, l'entreprise de portage s'occupe de l'émission des factures à l'entreprise cliente, de la réception des paiements et du transfert de ces derniers sur le compte d'activité du salarié porté. Les relances en cas de retard de paiement sont également gérées par l'entreprise de portage, simplifiant ainsi la vie du professionnel indépendant.

Libéré de toutes les charges administratives chronophages, le freelance peut se consacrer pleinement au coeur de son activité et gagner en productivité. Vous pouvez faire une demande de prestation de portage salarial en ligne auprès d'une entreprise spécialisée. Privilégiez une société de portage salarial hautement expérimenté et réputé pour bénéficier d'une collaboration et un accompagnement d'excellente qualité. Pour une meilleure transparence en termes de tarification, optez pour une régie portage certifiée « Zéro frais cachés » par la FEDEPS.

Salarié porté : travailler tout en étant couvert et assuré

L'un des avantages notables du portage salarial est le niveau de protection dont peut bénéficier les salariés portés. En effet, dès que vous disposez d'un contrat de travail régulier et de bulletins de salaire, vous bénéficiez du même régime de Sécurité sociale que vos homologues en entreprise. Vous partagez ainsi avec vos collègues une couverture sociale complète qui prend généralement en compte le remboursement des frais liés aux :

• médicaments,
• consultations médicales,
• soins médicaux,
• frais d'hospitalisation, etc.

Ainsi, cette couverture peut préserver le salarié porté de la précarité et lui permettre de vivre décemment avec un soutien minimum face aux aléas de la vie dont personne n'est à l'abri. Pour être éligible à ces remboursements, il vous suffit de justifier d'une activité professionnelle. Les remboursements sont effectués par la Caisse d'Assurance Maladie de votre lieu de résidence, à laquelle vous êtes obligatoirement affilié.

Cette couverture sociale inclut également le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Le montant de ces indemnités équivaut à 50 % de votre salaire quotidien, généralement calculé sur la base des derniers revenus perçus au cours des trois derniers mois. En cas d'exercice discontinu, la référence pour le calcul peut s'étendre sur 12 mois.

Pour bénéficier des indemnités journalières en cas d'arrêt de travail de moins de 6 mois, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois derniers mois précédant l'arrêt. En cas d'arrêt de travail dépassant 6 mois, l'indemnité journalière n'est accordée que si vous êtes affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois avant l'arrêt.

Une gestion de l'emploi du temps plus libre avec le portage

Le statut de salarié porté offre la liberté d'agir en tant qu'indépendant. Vous avez la flexibilité d'organiser votre temps de travail à votre guise, et votre quotidien en tant que salarié porté se rapproche de celui d'un indépendant. Vous démarchez vos clients, vous négociez vos missions directement avec eux et vous organisez votre emploi du temps comme vous le souhaitez (en respectant bien sûr vos engagements vis-à-vis de vos clients).

Cette flexibilité vous permet de travailler en fonction de vos aspirations et de vos contraintes personnelles, qu'elles soient familiales ou médicales. Par exemple, vous avez la possibilité de choisir un travail à temps partiel, de prendre des congés à votre convenance, ou même de travailler à distance. Vous pouvez également cumuler plusieurs missions en parallèle, ce qui peut vous permettre de diversifier vos revenus et de réduire vos risques.

Étant donné que l'entreprise de portage se charge de toutes les tâches administratives chronophages, vous bénéficiez d'un gain de temps significatif que vous pouvez consacrer à des loisirs ou à votre famille. Par exemple, certaines femmes recherchent plus d'autonomie pour harmoniser leur emploi du temps avec leur vie familiale, en libérant du temps les mercredis ou pendant les vacances scolaires. Le portage salarial se présente comme la solution la plus adaptée dans ces situations.

Certes, la gestion de votre emploi du temps en tant que salarié porté peut demander une certaine organisation et une capacité à s'autogérer. Cependant, avec un peu d'habitude, il est tout à fait possible de concilier travail et vie personnelle de manière optimale.

Aucun engagement sur le long terme avec le portage salarial

Le portage salarial se distingue par l'absence totale d'engagement à long terme, offrant ainsi une flexibilité remarquable. Bien que le contrat de travail soit établi à durée indéterminée, le salarié porté a la liberté de le résilier à tout moment, moyennant un préavis de 15 jours.

De manière symétrique, la société de portage salarial peut également mettre fin au contrat de travail, sous réserve d'un préavis de 30 jours. Cette flexibilité constitue l'un des atouts majeurs du portage salarial. Elle offre aux salariés portés la possibilité de bénéficier des avantages du salariat tout en préservant leur autonomie et leur liberté de choix.

Le salarié porté n'est pas soumis à un lien de subordination avec la société de portage salarial. Il conserve la pleine liberté de sélectionner ses clients, de négocier ses missions et de déterminer son propre rythme de travail. L'entreprise de partage se contente de lui fournir un cadre juridique et administratif propice. Cela lui permet de s'épanouir sans entraves, tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour prospérer dans son activité.