Anglais : quelle formation choisir pour un dirigeant de PME ?

La formation doit s'adapter à votre rythme de vie

Par ailleurs, la pertinence de la formule adoptée doit être régulièrement réévaluée en fonction de vos progrès et de l'évolution de vos attentes. Dès que vous aurez atteint un niveau général suffisant, d'autres formules pourront être plus pertinentes. " Pour un niveau débutant ou intermédiaire, il faut éviter le saupoudrage avec des heures éparses. Mais quand le dirigeant possède un bon niveau et recherche un perfectionnement sur des points très précis, alors, il peut se tourner vers des solutions ponctuelles comme les séminaires ", indique Sylvie Canevet-Abderrahim, fondatrice du cabinet de conseil en formations linguistiques Kangourou Conseils.

Ce type de formations vous permettra de préparer un voyage, une présentation ou d'acquérir les connaissances culturelles et linguistiques nécessaires dans un contexte spécifique, comme un acte de vente. Quelle que soit la formation choisie, elle doit s'adapter à votre rythme de vie et à vos contraintes. " Un dirigeant est souvent peu disponible et plutôt nomade. Il pourra difficilement suivre avec assiduité un cours présentiel hebdomadaire à heures fixes ", souligne Sylvie Canevet-Abderrahim. Toutefois, les nouvelles technologies et la possibilité de gérer à distance votre entreprise ouvrent de nouvelles voies de formation. Ainsi, les formules intensives ou l'immersion, peu envisageables il y a encore quelques années, sont aujourd'hui des alternatives à prendre en compte.

Une fois la pertinence de la formation assurée, le principal vecteur de réussite réside en un mot : engagement. " L'efficacité de l'apprentissage dépend du niveau d'assiduité. C'est le temps que l'apprenant consacre à sa formation qui fait la différence ", estime Thierry Cuirot. Alors, une dernière recommandation prévaut : investissez-vous !