Quelles sont les aides à l'embauche d'un alternant en 2023 ?

L'alternance est une voie d'étude avantageuse pour les étudiants et bénéfique pour les employeurs. Alliant la théorie à la pratique, elle offre un moyen efficace de se former tout en apportant un regard neuf à l'entreprise. En 2023, de nombreuses aides sont disponibles pour encourager l'embauche d'alternants en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Voyons de plus près quelles sont ces aides.

Quelles aides pour l'embauche d'un apprenti en 2023 ?

L'Aide exceptionnelle pour l'embauche d'un alternant

Disponible jusqu'au 31 décembre 2023, cette aide s'adresse à toutes les entreprises embauchant un apprenti. Aucune démarche spécifique n'est nécessaire, il suffit de déclarer l'embauche de votre apprenti.

Les conditions pour en bénéficier sont les suivantes :

• Le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation conclu en 2023.
• L'apprenti doit préparer un diplôme (ou titre) à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).
• Des conditions supplémentaires s'appliquent pour les entreprises de plus de 250 salariés. Le montant de l'aide est de 6 000€, perçue la première année du contrat.

La réduction des charges sociales

Depuis 2019, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations. L'exonération des cotisations salariales spécifiques aux contrats d'apprentissage du secteur privé est toujours d'actualité, limitée à 79% du SMIC du mois considéré.

Le Crédit d'Impôt Apprentissage

Cette aide est au profit des entreprises imposées d'après leur bénéfice réel. Elle s'élève à 1 600€ pour les alternants majeurs, 1 200€ pour les alternants mineurs et peut aller jusqu'à 2 200€ pour certaines catégories spécifiques.

Les aides pour le recrutement d'alternant en situation de handicap

Diverses aides sont disponibles pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap :

• Aides de l'Agefiph : 5 000€ pour l'embauche d'une personne en contrat d'apprentissage en situation de handicap, et jusqu'à 5 000 € pour l'embauche en contrat de professionnalisation.
• Aides du FIPHFP

Quelles aides pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation en 2023 ?

Il existe également des aides spécifiques pour l'embauche d'un apprenti en contrat de professionnalisation :

• Une aide de 2000 € pour l'embauche, d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus
• Une aide forfaitaire pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, attribuée par Pôle emploi
• Une aide pour l'accompagnement personnalisé vers l'emploi dans les GEIQ.

Avantages et impact positif de l'embauche d'un apprenti en 2023

En sus des aides mentionnées, il est utile de souligner que l'embauche d'un apprenti est une stratégie judicieuse pour les entreprises. En effet, cela permet de former des jeunes professionnels selon les spécificités et les besoins propres à chaque entreprise. Les apprentis apportent également un vent de fraîcheur et de nouvelles perspectives, ce qui peut être un atout précieux pour stimuler l'innovation.

Un autre avantage considérable de l'apprentissage est qu'il facilite l'insertion professionnelle. Les apprentis acquièrent de l'expérience pratique sur le terrain tout en poursuivant leurs études, ce qui les rend plus employables une fois leur formation terminée. Ils sont déjà familiarisés avec le monde du travail, ont une meilleure connaissance du secteur et sont souvent plus prêts à entrer directement sur le marché du travail que leurs homologues qui ont suivi une formation entièrement académique.

Par ailleurs, les aides à l'embauche ne sont pas seulement bénéfiques sur le plan financier. Elles contribuent aussi à la responsabilité sociale de l'entreprise. En embauchant un apprenti, l'entreprise montre son engagement à soutenir l'éducation et la formation des jeunes, ce qui peut améliorer son image et sa réputation.

En conclusion, l'embauche d'un apprenti en 2023 offre une multitude d'avantages, renforcés par une série d'aides financières. Il s'agit d'une opportunité à ne pas manquer pour les entreprises souhaitant investir dans leur avenir tout en contribuant à l'évolution professionnelle de la jeune génération.