Quelle est la vision de Xavier Collot, Directeur Epargne Salariale et Retraite chez Amundi pour utiliser l'épargne salariale comme levier RH

Xavier Collot, Directeur Epargne Salariale et Retraite chez Amundi échange avec Camille George sur les vertus de ce mode d'épargne. Quels sont les avantages pour les salariés ? Pour les dirigeants ? Et qui peut bénéficier de ce partage de valeur ?

11 millions de salariés sont concernés par l'épargne salariale de la PME aux grands groupes, c'est 18 milliards de flux annuel.

Moins connue dans les sociétés de moins de 50 salariés, le gouvernement met en place des mesures afin d'en faire bénéficier le plus grand nombre. L'épargne salariale est ainsi louée comme un bon moyen de redistribuer la valeur créée par l'entreprise et de motiver les salariés en les intéressant à la performance. Pour le dirigeant, c'est une opportunité d'aplanir les tensions au sein de l'entreprise tout en restant fiscalement plus avantageux que des hausses de salaires.