Donner du sens au travail

Le confinement a révélé chez beaucoup de salariés une véritable réflexion sur le sens de leur travail et leur sentiment d'utilité. 83% d'entre eux jugent important qu'une entreprise comme la leur soutienne des causes d'intérêt général, comme certaines l'on fait pendant la crise sanitaire. Cela intervient également dans la problématique actuelle, initié notamment par la loi Pacte, d'inciter les entreprises à s'interroger sur leur raison d'être.

Malheureusement, encore un dirigeant sur quatre n'a toujours pas prévu de réfléchir au sein de son entreprise sur la manière dont il peut contribuer à donner le sentiment à ses salariés d'être utiles aux autres. Dans l'attente d'engagements plus forts, les salariés ont également des espérances envers des réflexions, sur de nouveaux modes d'organisation du travail (comme le télétravail). Même si le développement est en route, on constate que l'engagement est lié au sentiment d'utilité.

Dans ce contexte post-confinement, les chefs d'entreprises devront donc maintenir la motivation de leurs équipes afin de retenir les talents. Il est urgent que les entreprises répondent à cette quête de sens.

*Méthodologie : La 14e édition de l'Observatoire social de l'entreprise a permis de sonder près de 400 chefs d'entreprise (dirigeants de petites, moyennes et plus grandes structures, dans tous les secteurs d'activité du privé) et 1000 salariés du secteur privé (échantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en matière de sexe, d'âge, de catégorie socio-professionnelle, de catégorie d'agglomération et de région). L'enquête a été réalisée par téléphone et Internet après la levée du confinement, du 19 mai au 10 juin 2020.