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Le salaire, un sujet encore tabou en Europe ?
Parler d'argent est souvent perçu comme un sujet sensible, voire inapproprié dans de nombreuses sociétés. Mais une récente étude menée par Indeed en collaboration avec Censuswide révèle que cette gêne n'est pas une particularité française : l'ensemble des Européens semblent partager cette même pudeur.
Je m'abonneSelon l'étude, seulement 11,5% des actifs français se disent à l'aise à l'idée de partager librement leur salaire avec n'importe qui. Un chiffre qui pourrait sembler faible, mais qui est en réalité nettement supérieur à la moyenne des autres pays européens étudiés : seulement 5,9% des répondants au niveau européen partagent cette même aisance.
Les chiffres pays par pays confirment cette tendance :
- Allemagne : 2,5%
- Pays-Bas : 2,9%
- Irlande : 6,3%
- Italie : 6,2%
Ainsi, la France n'est pas la société la plus rétive à la transparence salariale, contrairement à une idée largement répandue.
Un sujet réservé au cercle proche
Si les actifs français ne se sentent pas à l'aise pour parler de leur salaire avec n'importe qui, ils préfèrent tout de même en discuter avec certaines personnes de confiance :
- 52% sont prêts à en parler avec leur famille,
- 46% avec leur partenaire,
- 39% avec des amis proches.
En revanche, le sujet reste plus sensible en milieu professionnel. Seuls 36% des Français seraient disposés à partager leur salaire avec un collègue. Cette réticence peut s'expliquer par le manque de transparence dans les entreprises : seulement 30% des Français estiment que leur entreprise applique une politique de transparence totale, contre 37% qui jugent cette transparence partielle et 31% inexistante.
Lire aussi : Salaire et couple : le tabou persiste-t-il en 2025 ?
Encore une fois, la France n'est pas le pays le plus réticent à ce sujet. En moyenne, seuls 24% des Européens (France, Allemagne, Irlande, Italie, Pays-Bas et Royaume-Uni) sont prêts à partager ces informations avec leurs collègues, alors que 36% des Français l'accepteraient.
Un tabou qui engendre mensonges et dissimulation
Face à l'inconfort généré par les discussions sur le salaire, 18% des Français avouent avoir déjà menti à ce sujet. Ce mensonge peut se manifester de deux manières :
- 10% ont sous-estimé leur salaire,
- 9% l'ont exagéré.
Les motivations derrière ces dissimulations sont éloquentes :
- Ceux qui minorent leur salaire le font principalement pour éviter les tensions (36%), préserver leur vie privée (33%) ou éviter d'être jugés (27%).
- Ceux qui augmentent artificiellement leur salaire expliquent en grande partie leur comportement par un sentiment de malaise (27%) lorsqu'ils doivent communiquer leur véritable rémunération.
Vers une plus grande transparence salariale ?
Bien que le tabou de l'argent persiste en France et en Europe, il semble que cette opacité soit plus liée à des habitudes culturelles qu'à une réelle volonté de dissimulation. La transparence salariale en entreprise pourrait jouer un rôle clé pour atténuer ces tensions et favoriser un dialogue plus ouvert.
L'étude Indeed-Censuswide met en lumière une réalité souvent ignorée : loin d'être une spécificité française, la question du salaire demeure un sujet sensible partout en Europe, entretenant gêne, non-dits et parfois même mensonges.
