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DRH
Le DRH
Le directeur des ressources humaines (DRH) est le nom généralement attribué à la personne responsable de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise, d'une institution ou d'une association.
Quel est le rôle du directeur des ressources humaines (DRH) ?
Le DRH est chargé d'élaborer et de mettre en place une politique d'organisation des ressources humaines au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Pour cela, il peut agir sur deux leviers : la gestion des ressources humaines et la gestion administrative du personnel.
- La gestion des ressources humaines
Ce domaine de compétences est relatif à la gestion du personnel sur un plan stratégique et politique. Le DRH doit, à ce titre :
- Former et développer les compétences des salariés de l'entreprise ;
- Gérer les relations avec les organisations qui représentent le personnel ainsi qu'avec les syndicats ;
- Gérer les évolutions de carrière et proposer des promotions.
- La gestion administrative du personnel
Ce domaine se réfère principalement aux aspects réglementaires qui sous-tendent la gestion des ressources humaines, c'est-à-dire :
- L’administration du personnel : recrutement RH, départ à la retraite, gestion des stagiaires, procédures administratives, versement des salaires, etc. ;
- La gestion des salaires et des primes ;
- La gestion des avantages non salariaux : prévoyance, complémentaire santé, épargne d'entreprise, etc. ;
- La gestion des effectifs et des postes ;
- La promotion et la diffusion de la politique de l'entreprise.
À noter que dans certaines entreprises, le DRH peut également assumer la direction du service de la communication.
Quelles sont les compétences et qualités requises pour devenir DRH ?
À la tête de la direction des ressources humaines, le DRH doit disposer de solides compétences juridiques, surtout en droit du travail et en droit social. Il doit aussi posséder des connaissances approfondies en matière de réglementation sociale. En outre, ce professionnel doit être capable de mettre en place et de suivre les indicateurs de performance à la fois qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise : délais moyens de recrutement, turn over…
Outre les compétences techniques citées préalablement, le DRH doit présenter les qualités suivantes :
- Le sens de l’organisation ;
- La capacité d’écoute ;
- La rigueur ;
- La polyvalence ;
- L’esprit d’équipe ;
- L’aisance relationnelle ;
- La capacité d’adaptation ;
- L'autonomie
- La force de proposition.
Bon à savoir : pour occuper le poste de directeur des ressources humaines, un diplôme bac + 5 est nécessaire : master professionnel et de recherche en management des ressources humaines, en psychologie du travail ou en gestion du personnel, master spécialisé en ressources humaines... Par ailleurs, un DRH débutant peut gagner 3 500 € brut par mois selon les critères suivants :
- L’entreprise dans laquelle il travaille ;
- Son expérience ;
- Son ancienneté.
