Cet ouvrage ressemble à tout sauf à un ouvrage de management. Pourtant, c'est un véritable outil de réflexion sur l'organisation d'une entreprise sous la forme d'une fable illustrée.
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Cet ouvrage ressemble à tout sauf à un ouvrage de management. Pourtant, c'est un véritable outil de réflexion sur l'organisation d'une entreprise sous la forme d'une fable illustrée. Il met en scène une colonie de pingouins vivant sur les glaces de l'Antarctique. Confrontée au réchauffement climatique, la communauté doit s'adapter pour survivre. Chaque personnage représente un type de personnalité auquel le lecteur pourra s'identifier : Fred le curieux, Louis le chef du conseil, Nonnon le vieux grognon. Leur histoire parle de résistance au changement et d'actions héroïques, d'obstacles apparemment inextricables et de tactiques pour les surmonter. Le livre détaille, en outre, les huit étapes d'un changement organisationnel réussi.
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