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DIF (droit individuel à la formation)
Qu’est-ce que le DIF (droit individuel à la formation) ?
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) était un dispositif de formation professionnelle qui permettait à tout salarié en CDI ou en CDD ayant une ancienneté d’au moins un an dans une entreprise de bénéficier de formations pour développer ses compétences et son employabilité. Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Comment fonctionnait le DIF ?
Le DIF permettait à tout salarié d’acquérir un crédit annuel de 20 heures de formation, cumulable sur six ans jusqu’à un maximum de 120 heures. Les heures de DIF pouvaient être utilisées pour des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, en accord avec l’employeur. Les formations pouvaient être suivies en dehors du temps de travail ou pendant les heures de travail, avec l’accord de l’employeur.
Quels étaient les avantages du DIF ?
Le DIF offrait plusieurs avantages aux salariés, notamment la possibilité de développer leurs compétences et leurs connaissances, d’améliorer leur employabilité et d’augmenter leur valeur sur le marché du travail. Les formations suivies dans le cadre du DIF pouvaient également être utiles pour l’évolution de carrière ou pour une reconversion professionnelle.
Que se passe-t-il depuis le remplacement du DIF par le CPF ?
Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Le CPF fonctionne sur un système de crédits d’heures de formation qui s’accumulent tout au long de la carrière du salarié, jusqu’à un maximum de 150 heures. Les heures de formation peuvent être utilisées pour des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, en accord avec l’employeur.
