Une PME épinglée pour une sélection sur l'âge

La justice ne plaisante pas avec la discrimination à l'embauche, surtout si elle se fonde sur des critères d'âge. Le cabinet de recrutement MRI F3S Consultants en a fait les frais. En août 2004, il avait publié l'offre d'emploi suivante: «Recher che consultant en recrutement, profil école de commerce, (...), âge entre 28 et 35 ans». Le tribunal de grande instance de Lyon a jugé cette annonce discriminatoire puisqu'elle inclut des critères d'âge. Le cabinet a donc été condamné à une amende de 500 euros avec sursis, plus un euro symbolique de dommages et intérêts à verser au plaignant, Vincent de Rocher, 45 ans, au chômage depuis six ans.