L'e-formation est un outil accessible aux PME

Pour David Lechermeier, l'e-learning (ou e-formation) offre plus de flexibilité aux entreprises que les cours magistraux classiques et permet aux salariés de s'impliquer davantage. Son regret: les PME restent peu consommatrices de nouvelles technologies appliquées à la formation. «Elles connaissent mal les possibilités qui s'offrent à elles et ont l'impression qu'il leur en coûtera davantage qu'en optant pour une formation classique. C'est faux! Beaucoup de modules leur sont accessibles financièrement.» Interactif et souple, l'e-learning s'applique à de nombreux types de contenus pédagogiques. «Encore faut-il savoir profiter de toutes ses ressources.» Première précaution: «S'assurer que le salarié n'est pas livré à lui-même. Pour que la formation soit efficace, il est indispensable qu'il soit accompagné à distance et qu'il puisse être évalué a posteriori.» Autre conseil du spécialiste: opter pour un abonnement annuel hébergé en mode ASP, ce qui garantit une mise à jour régulière des modules déformation.

Pourtant, David Lechermeier reconnaît que «l'e-learning ne suffit pas toujours, notamment lorsque l'apprenant a besoin de se confronter physiquement au formateur pour une mise en situation».