L'aide exceptionnelle accordée aux entreprises de moins de 250 salariés pour toute embauche supplémentaire d'un jeune en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est prolongée jusqu'au 30 juin 2012. Cette aide est subordonnée au respect de quatre principales conditions. Vous devez embaucher un jeune de moins de 26 ans dont la date de début de contrat est comprise entre le 1er mars 2011 et le 30 juin 2012, être à jour de vos déclarations, et ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l'embauche. Pour percevoir ces aides, vous ne devez par ailleurs pas bénéficier d'une exonération totale de vos cotisations patronales. Intéressé? Contactez Pôle emploi.
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