Bien-être et sentiment de justice sont les moteurs de l'engagement de vos collaborateurs
Publié par Stéphane Guillard le - mis à jour à
L'IÉSEG School of Management - CEGOS a réalisé une enquête sur l'engagement des salariés. Réalisation des missions, adhésion aux règles de l'entreprise, aide spontanée apportée aux supérieurs et aux collègues... Les français se sentent-ils engagés? Découvrez-le dans cette infographie.
L'enquête, réalisée auprès de 1005 répondants représentatifs de la population française (dont 608 représentatifs de la population active française), s'interroge non seulement sur le niveau d'engagement des salariés, mais également à identifier les sources de cet engagement. En premier lieu, il s'avère que le sentiment de bien-être et d'épanouissement a un fort impact sur l'engagement, puisque pas moins de 91% des répondants ressentant du bien-être au travail s'affirment prêt à aider spontanément leur supérieur. Par ailleurs, un lien fort est établi entre le sentiment de bien-être et d'épanouissement, et le sentiment d'être traité justement. Voici de quoi de définir des pistes d'action concrètes pour prendre soin de vos salariés au service de la performance de votre entreprise.
Téléchargez les résultats de l'enquête sur le site de l'IÉSEG.
Source : http://www.ieseg.fr/wp-content/uploads/2012/03/CPEnqueteEMBA.pdf