Les métiers du digital enregistrent une hausse de salaire de 4% en 2024

Les salaires des métiers du digital se stabilisent. En effet, selon une étude de Aravati, les rémunérations dans le secteur enregistrent des hausses en moyenne de 4% en 2024, contre 7% en 2023. Ces derniers observent également une raréfaction de la demande pour les postes de dirigeants. La baisse des investissements et des levées de fonds confortent le constat. Toutefois, certains postes de direction avec une forte composante technique, tels que ceux de CIO (Chief Information Officer), CISO (Chief Information Security Officer) et Head of AI, restent très recherchés.

Les métiers de la Data et de l'IA en tête des augmentations salariales

Les métiers de la Data et de l'Intelligence Artificielle (IA) continuent d'attirer des talents, avec des hausses salariales significatives. Les experts en IA, disposant de plus de 7 ans d'expérience, demeurent très recherchés, bénéficiant d'une augmentation de rémunération autour de 12% (soit une rémunération de 95 K€ par an), similaire à celle observée l'année précédente.

De nouveaux postes tels que les Machine Learning Ops, chargés de déployer les algorithmes en production dans des entreprises matures, émergent avec des salaires atteignant 80 K€ pour 5 ans d'expérience. Par ailleurs, les data engineers et data analysts restent également en forte demande, avec des augmentations de salaires moyennes de 6%.

RSE et durabilité : des fonctions stratégiques de plus en plus recherchées

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) prend de l'ampleur alors que les entreprises se préparent à mettre en place leur reporting CSRD. Les profils hybrides, combinant expertise métier et forte culture environnementale, tels que les data-analystes RSE, les analystes ESG et les diversity managers, sont particulièrement recherchés. Ces postes voient leurs salaires augmenter légèrement, d'environ 8% par rapport à l'année précédente.

Métiers du produit et du design : une orientation vers une dimension technique accrue

Les métiers de Product Owner (PO) et de Product Manager (PM) se diversifient et se spécialisent, donnant naissance à des rôles comme PO Data, ou Product OPS (Product Operations Manager). Ces spécialisations répondent à des besoins spécifiques en matière de gestion et d'optimisation des processus de travail, reflétant une évolution vers une plus large intégration de ces fonctions au sein des entreprises.

L'intégration croissante de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) marque l'évolution des métiers du produit et du design. Sur le plan salarial, on observe une stabilisation autour de 2% en moyenne pour les Product Owner "classiques", tandis que les Product Owner plus spécialisés bénéficient de hausses plus significatives, entre 8% et 10%.